Nội dung
- Thời gian nghỉ thai sản kéo dài bao lâu khi bạn là nhân viên?
- Chúng tôi có được đảm bảo sẽ quay lại bài đăng của chúng tôi khi kết thúc kỳ nghỉ của chúng tôi không?
- Chúng tôi có thể làm việc trong thời gian nghỉ thai sản không?
- Tôi có thể bị sa thải khi tôi nghỉ thai sản không?
- Cuộc phỏng vấn trở lại có bắt buộc không?
- Trong video: PAR - Cha mẹ nghỉ dài hơn, tại sao?
Thời gian nghỉ thai sản kéo dài bao lâu khi bạn là nhân viên?
Nếu bạn là nhân viên, thời gian nghỉ thai sản từ 16 đến 46 tuần tùy thuộc vào số con dự kiến và con phụ thuộc. Tùy thuộc vào ý kiến có lợi của bác sĩ đang theo dõi thai kỳ của bạn và nếu bạn muốn, nó có thể ngắn hơn, nhưng không bao giờ dưới 8 tuần, bao gồm 6 tuần tối thiểu sau khi sinh con. Nghỉ trước khi sinh nhiều dẫn đến giảm thời gian sau sinh và ngược lại. Đối với lãnh đạo doanh nghiệp và phụ nữ tự kinh doanh, họ được hưởng lợi từ thời gian nghỉ thai sản tương đương kể từ ngày 1/2019/8, tức là ít nhất XNUMX tuần.
Chúng tôi có được đảm bảo sẽ quay lại bài đăng của chúng tôi khi kết thúc kỳ nghỉ của chúng tôi không?
Là một nhân viên, bạn phải tìm được vị trí của mình hoặc một vị trí tương đương. Điều này đôi khi làm phát sinh kiện tụng. Biết rằng việc giải mật bị cấm: nếu bạn là giám đốc điều hành, bạn sẽ vẫn như vậy. Ngoài ra, bạn phải nhận được mức thù lao tương tự như khi bạn nghỉ việc, hoặc tăng theo thâm niên của bạn hoặc bất kỳ mức tăng nào được cấp cho đồng nghiệp khi bạn vắng mặt. Tuy nhiên, một nghiên cứu được thực hiện bởi Cadreo vào năm 2016 chỉ ra rằng một nửa nữ giám đốc điều hành tiếp tục làm việc từ xa để duy trì vị trí của họ trong công ty và cả thành tích của họ.
Chúng tôi có thể làm việc trong thời gian nghỉ thai sản không?
Có, nếu bạn muốn, trong một công ty hoặc làm việc từ xa, miễn là
Thời gian gián đoạn 8 tuần được tôn trọng, nhưng chủ nhân của bạn
không có cách nào có thể áp đặt nó cho bạn. Mặt khác, bạn không thể làm việc cho người sử dụng lao động khác trong thời gian nghỉ thai sản, trừ khi bạn làm việc bán thời gian và bạn tôn trọng 8 tuần nghỉ phép.
Tôi có thể bị sa thải khi tôi nghỉ thai sản không?
Trừ trường hợp phải chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản hoặc trong 10 tuần tiếp theo. Trong trường hợp này, hội đồng lao động có thể hủy bỏ việc sa thải. Và nếu người lao động phạm lỗi nghiêm trọng thì việc chấm dứt hợp đồng chỉ có hiệu lực khi hết thời gian nghỉ thai sản.
Cuộc phỏng vấn trở lại có bắt buộc không?
Không giống như cuộc phỏng vấn chuyên nghiệp khi khởi hành khi nghỉ thai sản, là tùy chọn, cuộc phỏng vấn trở lại là bắt buộc. Nó cho phép bạn lưu trữ bài đăng của mình. Bạn có thể thảo luận về việc tổ chức thời gian làm việc, đào tạo, mong muốn phát triển của bạn, v.v. Nó phải dẫn đến việc soạn thảo bảng tóm tắt do nhân viên ký.