Nội dung
- Quyền của phụ nữ: còn rất nhiều việc phải làm
- 1. Trung bình lương của phụ nữ thấp hơn đàn ông 15%.
- 2. 78% công việc bán thời gian do phụ nữ đảm nhiệm.
- 3. Chỉ có 15,5% giao dịch là hỗn hợp.
- 4. Chỉ 30% người sáng tạo doanh nghiệp là phụ nữ.
- 5. Đối với 41% người Pháp, cuộc sống nghề nghiệp đối với một người phụ nữ ít quan trọng hơn gia đình.
- 5. Mang thai hoặc thai sản là tiêu chí phân biệt thứ ba trong lĩnh vực việc làm, sau tuổi và giới tính
- 6. Trong công việc kinh doanh của mình, cứ 8 phụ nữ thì có 10 người tin rằng họ thường xuyên phải đối mặt với chứng phân biệt giới tính.
- 7. 82% cha mẹ trong các gia đình đơn thân là phụ nữ. Và… 1 trong 3 gia đình đơn thân sống dưới mức nghèo khổ.
- 9. Phụ nữ dành 20:32 giờ cho công việc gia đình mỗi tuần, so với 8:38 giờ của nam giới.
- 10. 96% những người được hưởng chế độ nghỉ của cha mẹ là phụ nữ.
Quyền của phụ nữ: còn rất nhiều việc phải làm
1. Trung bình lương của phụ nữ thấp hơn đàn ông 15%.
Vào năm 2018, theo một nghiên cứu mới nhất của Eurostat được thực hiện về thù lao của người châu Âu, ở Pháp, đối với một vị trí tương đương, mức thù lao của phụ nữ ở mức trung bình iThấp hơn 15,2% so với nam giới. Một tình huống mà ngày nay, “không còn được dư luận chấp nhận”, Ước tính của Bộ trưởng Bộ Lao động, Muriel Pénicaud. Tuy nhiên, cần nhớ rằng nguyên tắc trả lương bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới đã được ghi trong luật từ năm… 1972!
2. 78% công việc bán thời gian do phụ nữ đảm nhiệm.
Một yếu tố khác giải thích chênh lệch lương giữa phụ nữ và nam giới. Phụ nữ làm việc bán thời gian gần gấp 2008 lần nam giới. Và cái này hay bị nhất. Con số này đã giảm nhẹ kể từ năm 82, khi còn XNUMX%.
3. Chỉ có 15,5% giao dịch là hỗn hợp.
Sự kết hợp của các ngành nghề không dành cho ngày hôm nay, cũng không phải cho ngày mai cho vấn đề đó. Nhiều định kiến vẫn tồn tại về cái gọi là nghề của nam hay nữ. Theo một nghiên cứu của Bộ Lao động, để công việc được phân bổ công bằng giữa mỗi giới, tối thiểu 52% phụ nữ (hoặc nam giới) nên thay đổi hoạt động.
4. Chỉ 30% người sáng tạo doanh nghiệp là phụ nữ.
Phụ nữ bắt tay vào tạo dựng doanh nghiệp thường có trình độ học vấn cao hơn một chút so với nam giới. Mặt khác, họ ít kinh nghiệm hơn. Và trước đây họ không phải lúc nào cũng thực hiện một hoạt động nghề nghiệp.
5. Đối với 41% người Pháp, cuộc sống nghề nghiệp đối với một người phụ nữ ít quan trọng hơn gia đình.
Ngược lại, chỉ có 16% số người cho rằng đây là trường hợp của một người đàn ông. Định kiến về vị trí của phụ nữ và nam giới là ngoan cường ở Pháp như cuộc khảo sát này.
5. Mang thai hoặc thai sản là tiêu chí phân biệt thứ ba trong lĩnh vực việc làm, sau tuổi và giới tính
Theo phong vũ biểu mới nhất của Tổ chức Bảo vệ Quyền lợi, các tiêu chí chính của sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc mà các nạn nhân viện dẫn trước hết đề cập đến giới tính và việc mang thai hoặc làm mẹ, đối với 7% phụ nữ. Bằng chứng rằng thực tế của
6. Trong công việc kinh doanh của mình, cứ 8 phụ nữ thì có 10 người tin rằng họ thường xuyên phải đối mặt với chứng phân biệt giới tính.
Nói cách khác, 80% phụ nữ có việc làm (và nhiều nam giới) nói rằng họ đã chứng kiến những trò đùa về phụ nữ, theo một báo cáo từ Hội đồng Cao hơn về Bình đẳng Nghề nghiệp (CSEP). Và 1 trong 2 phụ nữ đã bị ảnh hưởng trực tiếp. Sự phân biệt giới tính “bình thường” này vẫn tràn lan khắp nơi, hàng ngày, như Marlène Schiappa, Ngoại trưởng Mỹ kể lại vào tháng XNUMX năm ngoái. phụ trách Bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới, khi Bruno Lemaire hoan nghênh việc bổ nhiệm một Ngoại trưởng chỉ bằng tên của mình "Đó là một thói quen xấu cần phải loại bỏ, đó là sự phân biệt giới tính thông thường“, Cô ấy nói thêm. “Thông thường người ta thường gọi các chính trị gia nữ bằng tên của họ, mô tả họ bằng ngoại hình của họ, người ta cho rằng họ không đủ năng lực khi người ta cho rằng bạn có năng lực khi bạn là một người đàn ông và bạn đeo cà vạt.".
7. 82% cha mẹ trong các gia đình đơn thân là phụ nữ. Và… 1 trong 3 gia đình đơn thân sống dưới mức nghèo khổ.
Các gia đình cô đơn ngày càng nhiều và trong phần lớn các trường hợp, người duy nhất chỉ có mẹ là mẹ. Tỷ lệ nghèo của các gia đình này cao gấp 2,5 lần so với tất cả các gia đình theo Đài quan sát Quốc gia về Nghèo đói và Loại trừ Xã hội (Onpes).
9. Phụ nữ dành 20:32 giờ cho công việc gia đình mỗi tuần, so với 8:38 giờ của nam giới.
Phụ nữ dành ba tiếng rưỡi mỗi ngày để làm việc nhà, so với hai tiếng của nam giới. Những bà mẹ năng động tiếp tục ngày công đôi việc. Họ chủ yếu làm công việc gia đình (giặt giũ, dọn dẹp, thu dọn, chăm sóc con cái và người phụ thuộc, v.v.) Ở Pháp, những công việc này chiếm tỷ lệ 20:32 sáng mỗi tuần so với 8:38 sáng. dành cho đàn ông. Nếu chúng ta tích hợp việc tự làm, làm vườn, mua sắm hoặc chơi với trẻ em, sự mất cân bằng sẽ giảm đi một chút: 26:15 đối với phụ nữ so với 16:20 đối với nam giới.
10. 96% những người được hưởng chế độ nghỉ của cha mẹ là phụ nữ.
Và trong hơn 50% trường hợp, các bà mẹ muốn ngừng hoạt động của mình hoàn toàn. Cải cách năm 2015 về chế độ nghỉ phép của cha mẹ (Chuẩn bị) nên thúc đẩy chia sẻ tốt hơn việc nghỉ phép giữa nam và nữ. Ngày nay, các số liệu đầu tiên không cho thấy hiệu ứng này. Do chênh lệch lương giữa nam và nữ quá cao, các cặp vợ chồng không nghỉ phép.