Nội dung
😉 Xin chào tất cả những người đã ghé thăm trang web này! Bạn ơi, nhiều người mắc phải những lỗi điển hình trong cuộc phỏng vấn, có lẽ vì quá phấn khích. Cuộc phỏng vấn là bài kiểm tra khó khăn nhất đối với một ứng viên. Quy trình tiêu chuẩn này rất quan trọng vì nó phụ thuộc vào kết quả của nó liệu bạn có được tuyển dụng hay không.
Thời gian phỏng vấn trung bình được coi là 40 phút. Đồng thời, trong mọi trường hợp thứ ba, ấn tượng hình thành về ứng viên trong một phút rưỡi đầu tiên của cuộc phỏng vấn sẽ không thay đổi cho đến khi kết thúc cuộc trò chuyện.
Ấn tượng đầu tiên đến từ cách nói chuyện có thẩm quyền của người đối thoại, từ những gì anh ta nói, từ cách anh ta ăn mặc.
Nhiều ứng viên (người tìm việc), đặc biệt là khi mới bắt đầu sự nghiệp, sợ phỏng vấn. Nếu không sợ hãi, bạn sẽ có thể tự tin tiến hành một cuộc đối thoại và thể hiện những phẩm chất cá nhân của mình một cách tốt nhất có thể.
Lưu ý rằng cuộc phỏng vấn là một cuộc đối thoại ngang hàng. Người nộp đơn không nên trông giống như một người thỉnh cầu trong cuộc phỏng vấn và thu mình lại vì sợ hãi trước mọi câu hỏi khó chịu.
Điều thường xảy ra là một ứng viên chỉ trả lời xuất sắc các câu hỏi về chuyên môn của mình. Nhưng đồng thời, anh ta vẫn không được thuê. Tại sao? Rất có thể, anh ấy đã mắc một số sai lầm khác trong cuộc phỏng vấn.
Những lỗi phỏng vấn:
Bị hoan
Bạn có đến trễ buổi phỏng vấn không? Tự trách mình. Thông thường, ngoài bạn, nhà tuyển dụng còn có thêm một số nhân viên tiềm năng. Vì vậy, đừng cảm thấy bị xúc phạm nếu sau khi đến muộn, bạn không được chấp nhận.
quần áo
Họ được chào đón bằng quần áo. Vẻ ngoài của bạn nói lên rất nhiều điều về bạn. Phong cách ăn mặc phải phù hợp với vị trí bạn sẽ đảm nhận.
Dễ dàng nhất là chọn phương án cơ bản nhất: áo sơ mi trắng, váy/quần đen hoặc bộ vest quần tối màu. Và không có giày cao gót hoặc giày thể thao! Sự gọn gàng được chào đón!
Nói dối là kẻ trợ giúp tồi
Điều tồi tệ nhất là nói dối về tính chuyên nghiệp và kinh nghiệm của bạn. Ngay cả khi bạn được nhận vào làm thử việc, sự thiếu kinh nghiệm của bạn sẽ trở nên rõ ràng ngay từ những ngày đầu tiên. Vì vậy, tốt nhất bạn nên nói sự thật về bản thân mình.
Về công việc trước đây
Câu trả lời không phù hợp chút nào: “đội kém, ở đó tôi trở nên không hứng thú và chán nản, tôi không hòa hợp với sếp”. Ngay cả khi điều này là đúng thì tốt hơn hết bạn nên đưa ra một lời giải thích cụ thể: Tôi muốn tăng lương, phát triển sự nghiệp.
Bạn không bao giờ nên nói xấu về công việc trước đây của mình và nhớ về những xung đột. Người sử dụng lao động sẽ cho rằng tổ chức không cần đến nhân viên có vấn đề đó. Và trong trường hợp này, ngay cả thành tích xuất sắc nhất cũng sẽ không cứu được bạn.
Lương
Nhà tuyển dụng của bạn nên bắt đầu cuộc trò chuyện về tiền bạc chứ không phải bạn.
Nếu tại cuộc phỏng vấn, bạn buộc phải nêu ra mức lương phù hợp thì hãy đưa ra câu trả lời đã chuẩn bị sẵn. Để làm điều này, trước cuộc phỏng vấn, hãy cố gắng tìm hiểu xem trung bình nhân viên của công ty này được trả bao nhiêu. Thông tin về mức lương trung bình cho vị trí của bạn trên thị trường lao động cũng sẽ giúp ích cho bạn.
Nếu bạn đang xin mức lương cao hơn, bạn phải biện minh cho yêu cầu của mình.
Không chắc chắn
Sự không chắc chắn sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn đang nói dối hoặc tô điểm cho thành tích của mình.
Hãy nhớ rằng ở đây ý thức về sự cân đối lại rất quan trọng. Nếu bạn khiêm tốn vừa phải, thì điều này sẽ thể hiện bạn là một nhân viên có trách nhiệm và điều hành. Và nếu sự khiêm tốn hoàn toàn không có ở bạn thì đây là một điểm trừ lớn.
Nụ cười ở đâu?
Một sai lầm ít phổ biến hơn nhưng có cùng lý do và hậu quả tiêu cực mạnh mẽ, đó là ứng viên không mỉm cười trong buổi phỏng vấn. Rất có thể, ứng viên chỉ cảm thấy không thoải mái, đối với người đối thoại, anh ta có vẻ là một người nhàm chán, u ám.
Hãy nhìn vào mắt!
Sai lầm phổ biến nhất được xem xét nếu người nộp đơn không nhìn vào mắt người đối thoại, tránh ánh nhìn của người đối thoại, giấu mắt. Điều này có thể bị nhầm lẫn với việc cố gắng che giấu điều gì đó.
Người nộp đơn không biết gì về công ty mà mình đang tìm việc
Đây là một sai lầm không thể tha thứ! Nếu trước buổi phỏng vấn, ứng viên chưa tìm hiểu được những thông tin cơ bản về công ty. Nó làm gì, có bao nhiêu người (xấp xỉ) làm việc trong đó, có lẽ là lịch sử hoặc đặc thù công việc của công ty.
Để làm điều này, chỉ cần nhìn vào trang web của công ty, đặc biệt là phần “giới thiệu về công ty”. Nó có thể chỉ mất một vài phút.
Dưới đây là những lỗi phỏng vấn phổ biến nhất mà người tìm việc mắc phải. Hãy cố gắng tránh chúng, đồng thời thể hiện phẩm chất cá nhân và chuyên môn cao của bạn. Bạn chắc chắn sẽ có mọi cơ hội để có được một vị trí tốt.
Các tập đoàn lớn sử dụng hồ sơ khi tuyển dụng. Đọc thêm trong bài viết “Profiling – nó là gì? Giữ liên lạc"
Các bạn ơi, để lại lời khuyên, kinh nghiệm cá nhân về chủ đề: Những lỗi điển hình trong buổi phỏng vấn. Chia sẻ thông tin này với bạn bè của bạn trên mạng xã hội. 🙂 Tạm biệt – tạm biệt!