Nội dung
Sa thải khi nghỉ thai sản: theo yêu cầu riêng của người lao động, bồi thường
Trong một số trường hợp hiếm hoi, được phép nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, được quy định trong Bộ luật Lao động. Các bà mẹ mang thai cần biết các quyền của mình và hiểu rõ các tính năng của thủ tục này.
Khi một nhân viên có thể mất việc
Quyền của các bà mẹ tương lai được pháp luật bảo vệ và người sử dụng lao động không có quyền tự ý giảm bớt quyền lợi của mình. Trước khi sinh con 70 ngày, người phụ nữ được nghỉ ốm, hưởng chế độ thai sản 140 ngày.
Phụ nữ sa thải trong thời gian nghỉ thai sản là không có lợi
Tại thời điểm này và sau khi em bé xuất hiện, lý do mất việc phải đặc biệt hoặc thuyết phục:
- Đóng cửa xí nghiệp. Khi thanh lý, khi tổ chức không còn tồn tại, tất cả mọi người đều bị sa thải. Nhưng trong trường hợp tổ chức lại, thay đổi tên gọi, hình thức pháp lý của doanh nghiệp và cắt giảm biên chế thì không áp dụng đối với phụ nữ có thai, phụ nữ có thai.
- Thỏa thuận của các bên. Theo thỏa thuận của hai bên, người lao động ký thỏa thuận sa thải. Cần lưu ý rằng đồng thời một người phụ nữ mất các khoản thanh toán, và trải nghiệm của cô ấy có thể bị gián đoạn.
- Hoàn thành thời hạn của hợp đồng lao động. Sa thải là hợp pháp, nhưng nó chỉ xảy ra sau khi kết thúc thời gian nghỉ sinh.
Người sử dụng lao động không có quyền gây áp lực buộc phụ nữ phải rời khỏi doanh nghiệp.
Vì nhiều lý do khác nhau, bản thân một người phụ nữ có thể muốn bỏ việc, mặc dù bước đi như vậy là không có lợi cho cô ấy. Theo quy định của pháp luật, sau khi nộp đơn, người lao động có nghĩa vụ phải làm việc trong 2 tuần, nhưng người mẹ tương lai vào thời điểm này, rất có thể đã chuyển công việc cho người khác hoặc một nhân viên tạm thời đã được thay thế.
Với sự đồng ý của người sử dụng lao động, mối quan hệ lao động có thể kết thúc ngay sau khi đơn đăng ký được nộp hoặc trong một vài ngày cần thiết để hoàn thành các tính toán kế toán và chuẩn bị tài liệu. Sổ tay công việc được trao tận tay hoặc gửi qua đường bưu điện theo yêu cầu.
Thủ tục sa thải và bồi thường
Đầu tiên, một người phụ nữ nộp đơn xin nghỉ việc, hoặc 2 tháng trước khi bị sa thải, người phụ nữ đó nhận được thông báo thanh lý doanh nghiệp. Tất cả các đơn đặt hàng phải có chữ ký của nhân viên, xác nhận rằng cô ấy đã quen thuộc với chúng. Được cấp sổ làm việc, trong đó có ghi lý do sa thải, các giấy tờ khác, nợ lương và các khoản phí sau:
- kỳ nghỉ không sử dụng được nghỉ bù;
- trợ cấp thôi việc được phát hành bằng mức thu nhập bình quân hàng tháng;
- thanh toán cho việc làm được tính nếu bạn muốn đi làm.
Nếu một phụ nữ đăng ký với dịch vụ việc làm, cô ấy có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp hoặc chăm sóc trẻ em do cô ấy lựa chọn. Số tiền được cộng dồn khi nghỉ ốm đau trong thời gian mang thai và sinh con phải được thanh toán đầy đủ.
Trong trường hợp sa thải trái pháp luật, người con gái nên liên hệ với thanh tra lao động hoặc giải quyết vấn đề thông qua tòa án. Mặc dù quá trình tố tụng có thể mất nhiều thời gian, nhưng vẫn có nhiều cơ hội để giành chiến thắng cho cô ấy, vì luật pháp bảo vệ quyền lợi của người mẹ trẻ.