Nội dung
Cấp phép cha mẹ cho bà ngoại đang đi làm: tài liệu
Người sử dụng lao động phải cung cấp chế độ nghỉ phép nuôi con cho bà với các điều kiện tương tự như đối với bố hoặc mẹ. Theo luật pháp nước ta, trong trường hợp này, bất kỳ người thân nào của trẻ sơ sinh đều có thể được nghỉ phép.
Nghỉ phép chăm sóc em bé cho bà ngoại đi làm
Bà nội có quyền nghỉ theo kiểu này trong mọi trường hợp: nếu bà chưa đến tuổi nghỉ hưu và đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc. Thời gian đi nghỉ được ghi vào tổng thời gian làm việc của người phụ nữ.
Người sử dụng lao động phải cung cấp giấy phép nghỉ thai sản cho bà ngoại theo yêu cầu
Bà ngoại có thể ở bên con cho đến sinh nhật thứ ba của con. Trong trường hợp này, 1,5 năm nghỉ phép đầu tiên sẽ được trả lương và 1,5 năm thứ hai sẽ không được trả lương. Ngoài ra, kỳ nghỉ có thể được chia cho những người thân, chẳng hạn như mẹ có thể ngồi cùng con trong năm đầu tiên và bà ngoại trong hai năm tiếp theo. Xin lưu ý rằng bà chỉ có thể được nghỉ phép nếu cha mẹ của đứa trẻ đang làm việc chính thức hoặc đang đi học toàn thời gian.
Cho đến khi đứa trẻ được 1,5 tuổi, bà ngoại nhận được khoản trợ cấp 2908 rúp mỗi tháng. Từ 1,5 đến 3 – trợ cấp xã hội dưới dạng 150 rúp mỗi tháng.
Ngay cả khi bà ngoại đi nghỉ, mẹ vẫn được hưởng một số khoản thưởng ở nơi làm việc. Vì vậy, cô ấy không thể bị bắt làm ca đêm, bị gọi đi làm vào cuối tuần, cô ấy không thể bị ép đi công tác dài ngày, việc làm thêm giờ đối với cô ấy bị hạn chế. Ngoài ra, một người mẹ như vậy có thể nhận được thêm ngày nghỉ phép.
Để có được một kỳ nghỉ, bà ngoại cần thêm tất cả các tài liệu cần thiết vào đơn:
- giấy chứng nhận của nơi làm việc của bố và mẹ hoặc giấy chứng nhận của nơi học rằng họ đang học toàn thời gian;
- giấy khai sinh của em bé;
- tài liệu xác nhận mối quan hệ giữa người phụ nữ và trẻ sơ sinh;
- giấy chứng nhận của cơ quan bảo trợ xã hội rằng cha mẹ của đứa trẻ không nhận bất kỳ khoản tiền nào cho nó và không nghỉ phép để chăm sóc nó.
Xin lưu ý rằng nếu cha mẹ không đi làm vì bệnh tật và vì lý do tương tự không thể nuôi con thì bà nội cũng phải bổ sung thêm giấy chứng nhận bệnh tật vào giấy tờ.
Làm thế nào để trở thành một bà ngoại đã nghỉ hưu
Tất cả những thông tin trên đều liên quan đến những bà nội đang đi làm. Những người bà đã nghỉ hưu cũng có thể chăm sóc cháu. Họ có thể nhận được các khoản thanh toán đúng hạn cho các em bé, nhưng một người bà như vậy lại bị tước đoạt các phúc lợi xã hội dành cho một đứa trẻ, đây là toàn bộ sự khác biệt.
Người bà có thể quan tâm đến em bé không kém gì người mẹ. Nếu cha mẹ không thể nghỉ làm dù chỉ một thời gian thì sự giúp đỡ của bà ngoại sẽ là vô giá.