Thực tế nghỉ làm cha (hoặc cha mẹ thứ hai)

Chế độ thai sản: từ 14 đến 28 ngày

Có mặt với người mẹ vừa sinh con và đứa trẻ vừa chào đời… Đây là điều mà chế độ nghỉ làm cha cho phép, hay còn gọi là cha mẹ thứ hai.

Ban đầu được tạo ra vào năm 2002, ban đầu nó cung cấp 11 ngày theo lịch, sau đó được thêm 3 ngày nghỉ sinh. Một thời kỳ được nhiều người cha, các tập thể nữ quyền, cũng như các chuyên gia về thời thơ ấu coi là không đủ. Báo cáo: “1000 ngày đầu tiên của đứa trẻ” do bác sĩ tâm thần kinh Boris Cyrulnik đệ trình vào tháng 2020 năm XNUMX, do đó đã khuyến nghị kéo dài thời gian nghỉ sinh để người cha hoặc người cha thứ hai có mặt với con mình lâu hơn. Mục tiêu: cho phép những người cha sớm tạo ra mối quan hệ gắn bó bền chặt.

Đối mặt với sự điều động này, chính phủ đã thông báo vào ngày 22 tháng 2020 năm 28 rằng thời gian nghỉ sinh con sẽ được kéo dài đến 7 ngày, trong đó có XNUMX ngày bắt buộc.

“Mười bốn ngày, mọi người đều nói là không đủ”, Tổng thống Cộng hòa giải thích trong bài phát biểu thông báo về việc kéo dài thời gian nghỉ làm cha. “Đây trước hết là một biện pháp thuận lợi cho sự bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới. Khi đứa trẻ đến với thế giới này, không có lý do gì nó chỉ nên là người mẹ chăm sóc nó. Điều quan trọng là phải có sự bình đẳng hơn trong việc chia sẻ nhiệm vụ, "Emmanuel Macron tiếp tục, nhấn mạnh rằng bình đẳng giới là" nguyên nhân lớn của nhiệm kỳ XNUMX năm ".

Ai có thể được hưởng lợi từ chế độ nghỉ thai sản?

Bạn có thể được hưởng lợi từ chế độ nghỉ thai sản bất kể bản chất của hợp đồng lao động của bạn là gì (CDD, CDI, bán thời gian, tạm thời, theo mùa…) và quy mô doanh nghiệp của bạn. Cũng không có điều kiện thâm niên.

Điều tương tự cho hoàn cảnh gia đình bạn, nó không có tác dụng: chế độ nghỉ làm cha được mở cho bạn cho dù bạn đã kết hôn, đang trong mối quan hệ đối tác dân sự, đã ly hôn, ly thân hay trong một liên minh thông luật, việc sinh con của bạn cấu thành sự kiện làm phát sinh quyền này rời bỏ. Bạn cũng có thể yêu cầu nó nếu con bạn sống ở nước ngoài hoặc nếu bạn không sống với anh ấy hoặc mẹ anh ấy. Trong mọi trường hợp, chủ nhân của bạn không thể từ chối cấp nó cho bạn.

Cần lưu ý : “Nghỉ làm cha và chăm sóc con cái” không chỉ dành riêng cho người cha, nó được mở cho người sống trong mối quan hệ vợ chồng với người mẹ, bất kể mối liên hệ tình cảm của anh ta với đứa trẻ vừa được sinh ra. Đây có thể là bạn tình của mẹ, bạn tình đã tham gia PACS với cô ấy, và cũng có thể là bạn tình đồng giới. 

Thời gian nghỉ làm cha là bao lâu?

Kể từ ngày 1 tháng 2021 năm 28, cha hoặc mẹ thứ hai sẽ được hưởng XNUMX ngày nghỉ phép và hoàn toàn do An sinh xã hội chi trả. Chỉ có ba ngày đầu tiên sẽ vẫn là trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Thời gian gia hạn này sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 2021 năm 28. Điểm mới: trong số 7 ngày nghỉ sinh con thì bắt buộc phải nghỉ XNUMX ngày.

Lưu ý: luật pháp cho phép bạn nghỉ làm cha con ngắn hơn thời hạn luật định mà bạn được hưởng. Từ ngày 1 tháng 2021 năm 7, không thể ít hơn XNUMX ngày bắt buộc. Nhưng hãy cẩn thận, một khi bạn đã chọn số ngày phù hợp với mình và thông báo cho nhà tuyển dụng, bạn không thể quay lại quyết định của mình. Ngoài ra, chế độ thai sản không được chia tách.

Khi nào bạn có thể nghỉ thai sản?

Bạn có sự lựa chọn giữa việc nghỉ thai sản sau khi 3 ngày nghỉ sinh hoặc, nếu bạn muốn, trong vòng 4 tháng sau khi đứa trẻ được sinh ra. Lưu ý rằng việc kết thúc thời gian nghỉ phép của bạn có thể tiếp tục sau khi kết thúc 4 tháng được phép. Ví dụ: con bạn sinh ngày 3/2 thì bạn có thể bắt đầu nghỉ thai sản vào ngày XNUMX/XNUMX nếu muốn. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng ba tháng đầu đời của trẻ cũng là lúc cha mẹ mệt mỏi nhất. Sự hiện diện của người cha nhiều hơn mong muốn trong giai đoạn này, đặc biệt nếu người mẹ không có bất kỳ sự giúp đỡ nào ở nhà.

Luật quy định khả năng hoãn quyền làm cha trong một số trường hợp nhất định:

• trong trường hợp nhập viện của đứa trẻ : thời gian nghỉ sinh con sau đó bắt đầu trong vòng bốn tháng sau khi kết thúc thời gian nhập viện; Nó cũng được mở rộng.  
• trong trường hợp mẹ mất : thời gian nghỉ thai sản có thể bắt đầu trong vòng bốn tháng kể từ ngày nghỉ thai sản sau khi sinh được cấp cho người cha.

Chế độ nghỉ thai sản: những bước cần thực hiện để được hưởng lợi từ chế độ này?

Gửi người chủ của bạn : chỉ tôi”Thông báo ít nhất một tháng trước ngày nơi bạn muốn thời gian nghỉ làm cha của mình bắt đầu và cho họ biết bạn chọn thời gian bao lâu. Luật pháp cho phép bạn thông báo cho họ bằng miệng hoặc bằng văn bản, nhưng nếu chủ nhân của bạn yêu cầu bạn gửi cho họ thư đã đăng ký với xác nhận đã nhận, bạn phải tôn trọng yêu cầu của anh ấy. Phương pháp cuối cùng này, cũng như bức thư gửi bằng tay phản đối việc xuất viện, cũng được khuyến nghị ngay cả khi chủ lao động của bạn không bắt buộc bạn phải làm như vậy, để tránh hiểu lầm! Nếu bạn từng muốn hoãn ngày nghỉ sinh của mình, bạn chỉ có thể làm như vậy khi có sự đồng ý của chủ lao động.

Cần lưu ý : trong thời gian nghỉ sinh của bạn, hợp đồng lao động của bạn bị đình chỉ. Do đó, bạn không được làm việc trong thời gian anh ta bị đình chỉ. Đổi lại, bạn sẽ không được trả thù lao (ngoại trừ các quy định trong hợp đồng), nhưng bạn có thể, trong một số điều kiện nhất định, nhận được tiền trợ cấp hàng ngày. Cuối cùng, lưu ý rằng thời gian nghỉ làm cha của bạn được tính đến khi tính thâm niên của bạn và bạn được hưởng lợi từ bảo trợ xã hội. Mặt khác, chế độ nghỉ dưỡng thai không được gắn với công việc thực tế nhằm mục đích xác định thời gian nghỉ có lương của bạn.

Đến quỹ bảo hiểm y tế của bạn : bạn phải cung cấp cho anh ta các tài liệu hỗ trợ khác nhau. Bản sao đầy đủ củagiấy khai sinh con bạn, bản sao sổ ghi chép gia đình cập nhật của bạn hoặc bản sao giấy chứng nhận nhận dạng của con bạn, nếu có. Bạn cũng phải giải thích với Caisse của bạn rằng hoạt động nghề nghiệp của bạn.