Từ “sức hút” bắt nguồn từ tiếng Hy Lạp qàric, nhóm các khái niệm về phẩm chất, sự duyên dáng, vẻ đẹp và sự quyến rũ lại với nhau; rất nhiều phẩm chất thường là kết quả của những món quà mà các vị thần ban tặng cho con người.

Đặc sủng được định nghĩa là tập hợp của phẩm chất cần thiết cho người lãnh đạo, được thể hiện bằng các hành vi có thể cảm nhận được. Các phương thức biểu đạt này chia thành 2 loại: thần thái của tinh thần và thần thái của cơ thể. 

Từ lâu người ta vẫn cho rằng thần thái là tố chất bẩm sinh của cá nhân. Do đó, Plato coi nhà lãnh đạo như một cá nhân vượt trội so với những người khác, được phân biệt bởi đức tính, đặc điểm trí tuệ và kỹ năng xã hội mà ông sở hữu ngay từ khi sinh ra. Socrates lặp lại điều này, nói rằng chỉ một số cá nhân được chọn sở hữu tầm nhìn, những món quà thể chất và tinh thần cần có của một nhà lãnh đạo, để đặt mình lên trên công dân. Anh ấy thậm chí còn đưa ra một đoạn ngắn danh sách các đặc điểm được coi là cần thiết đối với nhà lãnh đạo :

• Tốc độ học
• Tri nho tot
• Cởi mở
• Tầm nhìn tuyệt vời
• Sự hiện diện thực tế
• Những thành công đáng kể

Các nghiên cứu gần đây nhất cho thấy rằng sự lôi cuốn có thể được dạy, ngay cả khi một số yếu tố sinh học không thể thay đổi. Các kỹ thuật giảng dạy sự lôi cuốn cải thiện đáng kể mức độ thu hút của các cá nhân nhưng đòi hỏi sự đầu tư lớn cho việc này. Không cần phải tin rằng có thể đạt được hiệu quả kỳ diệu trong vài ngày… 

Sức lôi cuốn của tinh thần. Giá trị của chữ viết hoặc lời nói, phong cách văn chương, thị hiếu, lối sống, triết lý, phản ánh tầm nhìn, sự khéo léo của anh ta, tất cả đều là những điểm có khả năng tạo nên sức lôi cuốn của một cá nhân.

Thần thái cơ thể. Những phẩm chất bên trong của sự lôi cuốn được truyền đạt ở đây bằng những hành vi phi ngôn ngữ có khả năng ảnh hưởng đến bất kỳ người nghe nào, cho dù người đó có biết ngôn ngữ của người đối thoại hay không.

• Khả năng kích thích cảm xúc của người lãnh đạo và truyền cảm hứng cho những người khác. Cá nhân lôi cuốn có thể kích thích tình cảm và truyền cảm hứng cho người khác thông qua nét mặt, ngôn ngữ cơ thể, chất lượng giọng nói, ngữ điệu của lời nói, v.v.
• Nhà lãnh đạo lôi cuốn được ban tặng cho một mức độ trí tuệ cảm xúc cao : anh ta có khả năng trải nghiệm cảm xúc, truyền tải chúng và đồng cảm với người khác. Khi làm như vậy, anh ấy dễ dàng thao túng cảm xúc của khán giả để khiến họ có được niềm tin và tuân thủ mục tiêu của mình.
• Nó nên được coi là một nguồn đáng tin cậy tạo ấn tượng rằng nó là vì lợi ích tốt nhất của khán giả (lòng tốt), rằng nó có khả năng lập kế hoạch và dự báo (Kỹ năng) và anh ấy có thể giành chiến thắng trong cuộc thi (Sự thống trị).

Có một số đặc điểm sinh học nhất định giúp phân biệt bản thân với những người khác và thường phổ biến đối với nhiều loài, bao gồm việc sử dụng các tần số giọng nói khác nhau để truyền đạt thông điệp, đặc điểm tính cách, cảm xúc như tức giận (để làm cho sợ hãi), các đặc điểm về kích thước, kích thước, giọng nói , nét mặt, tư thế…

Những đặc điểm này liên quan đến sự lôi cuốn phát triển và phụ thuộc mạnh mẽ vào nền văn hóa con người mà chúng được đưa vào. Điều này có nghĩa là mỗi nền văn hóa sẽ có một mô hình sức hút khác nhau: trong một số nền văn hóa, cá nhân điềm đạm có sức lôi cuốn hơn một cá nhân tức giận, ở một số nền văn hóa khác, cá thể sau này có thể bị coi là có khả năng hách dịch và không phản ứng, điều này có thể khơi dậy nỗi sợ hãi. sợ hãi và tôn trọng.

Danh sách các tính từ được sử dụng để mô tả đặc sủng

Tự tin, tự tin vào buổi tối, quyến rũ, hùng biện, mạnh mẽ, dễ thương, rạng rỡ, quyến rũ, lãnh đạo, hấp dẫn, độc đoán, thuyết phục, thông minh, thẳng thắn, áp đặt, có ảnh hưởng, nhà hùng biện, hòa đồng, hấp dẫn, hấp dẫn, trau dồi, hấp dẫn, tử tế, tự phát .

Danh sách các tính từ được thu thập để mô tả sự thiếu thu hút

Tự cao tự đại, sợ hãi, tầm thường, thấp kém, thiếu hiểu biết, hướng nội, thu mình, dè dặt, thô tục, đáng ghét, nhàm chán, yếu đuối, lạnh lùng, do dự, tầm thường, khiêm tốn, lắp bắp, không hòa hợp, vụng về, buồn tẻ.