Nội dung
Những ông bố mới, những ông bố gà thật!
Làm cha ngày nay có ý nghĩa gì?
Trong một nghiên cứu gần đây có tựa đề “Làm cha ngày nay” do UNAF công bố vào tháng 2016 năm 70, gần một nửa số ông bố được khảo sát cho biết họ cư xử “khác” với mẹ của con cái họ. Và cả cha của họ. “Họ nói rằng họ chú ý hơn, đối thoại nhiều hơn, gần gũi với con cái hơn, tình cảm hơn và tham gia vào việc học của chúng nhiều hơn so với cha chúng đã làm với chúng”, nghiên cứu ghi nhận. Đối với câu hỏi "Thế nào là một người cha tốt?" ”, Những người đàn ông gợi lên cách làm cha bằng cách“ hiện diện, lắng nghe, bằng cách cung cấp một môi trường an toàn nơi con cái có thể phát triển ”, hoặc bằng cách trở thành một người cha“ chu đáo và quan tâm ”. cuộc khảo sát này nêu bật một cách làm cha hoàn toàn đối lập với cách thức thống trị trong những năm 43, khá độc đoán. Một bài học khác: các ông bố cho biết họ chủ yếu lấy làm hình mẫu cho… mẹ của chính mình (56%)! Vâng, chủ yếu là từ mẹ của họ mà họ sẽ được truyền cảm hứng để giáo dục con cái của họ. Một bài học khác: XNUMX% "những ông bố mới" tin rằng xã hội coi vai trò của họ là "ít quan trọng hơn vai trò của người mẹ". Trong khi trong thực tế, thực tế có nhiều sắc thái hơn.
Các bố đầu tư hàng ngày
Cuộc khảo sát cho thấy rõ ràng mong muốn được tham gia của các ông bố “mạnh mẽ”, ngay cả khi trên thực tế, phụ nữ dành thời gian cho con cái nhiều gấp đôi nam giới. Lý do chính mà các ông bố được phỏng vấn đưa ra là thời gian dành cho công việc. Một số người làm chứng: “Tôi làm việc hơn mười giờ một ngày tại nơi làm việc, không kể đường và tắc đường”, hoặc một lần nữa: “Tôi vắng mặt vào giờ ăn trưa và vì lý do chuyên môn, một trong hai ngày cuối tuần”, làm chứng -họ. Một lời khai khác, đó là Mathieu, cha của bé Helios, 10 tháng tuổi. “Tôi là giám đốc bộ phận truyền thông của một bệnh viện, vì vậy tôi có thời gian làm việc khá rộng. Ưu tiên của tôi là ở bên con trai nhiều nhất có thể, vào buổi sáng và buổi tối. Từ 7 giờ sáng đến 7 giờ 30 sáng, mẹ là người chăm sóc Helios, sau đó tôi đến đón và đưa cháu bé lúc 8 giờ 30 sáng tại nhà trẻ. Tôi dành khoảng một giờ vào buổi sáng với anh ấy. Đây là một thời điểm quan trọng. Vào buổi tối, tôi trở về nhà vào khoảng 18 giờ tối và chăm sóc anh ấy trong một giờ tốt. Tôi cho bé tắm luân phiên với mẹ để chia sẻ càng nhiều điều càng tốt, ”anh giải thích.
Hòa hợp cuộc sống nghề nghiệp và gia đình
Trong cuốn sách “The Big Book of New Fathers” của mình, Eric Saban, bác sĩ nhi khoa, liệt kê 100 câu hỏi mà các ông bố trẻ tự hỏi. Trong số đó, có những người liên quan đến sự hòa giải giữa cuộc sống nghề nghiệp và cuộc sống mới với em bé. Các ông bố trẻ rõ ràng muốn tìm được sự cân bằng phù hợp giữa những ràng buộc nghề nghiệp và tổ chức với con mình. Lời khuyên đầu tiên từ bác sĩ nhi khoa: cần đặt ra những giới hạn rõ ràng trong công việc. Không có việc làm ở nhà, hãy cắt máy tính xách tay chuyên nghiệp vào cuối tuần, cũng không hỏi ý kiến các email chuyên môn của bạn, tóm lại là cắt giảm thực sự là cần thiết để tận dụng tối đa gia đình của bạn ngoài giờ làm việc. Một mẹo khác: lập danh sách tại nơi làm việc để ưu tiên các trường hợp khẩn cấp, ưu tiên và những gì có thể chờ đợi. Như Eric Saban giải thích: “Cuối cùng, điều này cho phép quản lý thời gian chuyên môn tốt nhất có thể để nó không xâm phạm đời tư. Đừng ngần ngại giao phó. Chúng ta thường quên rằng thực tế là luôn trong tình trạng quá tải dẫn đến cảm thấy áp lực lớn về những gì chúng ta phải hoàn thành mỗi ngày, và đặc biệt là dẫn đến việc phải mang công việc về nhà. Trở thành một nhà quản lý có nghĩa là biết cách tin tưởng những người khác trong nhóm của bạn. Việc phân phối khối lượng công việc cho đồng nghiệp là tùy thuộc vào bạn. Cuối cùng, chúng tôi nghỉ việc vào những giờ cố định. Đúng vậy, ngay cả khi khó khăn lúc đầu, chúng tôi buộc mình phải có mặt ở nhà cho con vào thời gian hợp lý để có lợi cho con, ”anh giải thích.
Tạo mối quan hệ thân thiết hơn với con bạn
Theo thời gian, cha của Helios ghi nhận mối quan hệ rõ ràng với con trai mình: “Tôi nhận thấy một mối ràng buộc nhất định giữa chúng tôi, ngay cả khi hiện tại anh ấy đang thử nghiệm rất nhiều, vì vậy chúng tôi phải làm cho anh ấy hiểu rằng có một rào cản tượng trưng. không được vượt qua. Trong cách xưng hô với anh ấy, tôi cố gắng tỏ ra tích cực, tôi động viên anh ấy, giải thích cho anh ấy hiểu mọi chuyện, khen ngợi anh ấy. Tôi hoàn toàn đăng ký vào phong trào giáo dục tích cực, ”anh nói thêm. Khi rảnh rỗi, ông bố này hoàn toàn tham gia: “Cuối tuần của chúng tôi được tổ chức hoàn toàn xung quanh con trai Helios. Cùng mẹ ba con đi học bơi cho bé thật tuyệt vời! Sau đó, sau một giấc ngủ ngắn và ăn nhẹ, chúng tôi đi dạo với anh ấy, hoặc thăm gia đình hoặc bạn bè. Chúng tôi cố gắng làm cho anh ấy khám phá nhiều điều khác nhau nhất có thể, ”anh giải thích.
Chia sẻ nhiều hơn các công việc hàng ngày
Cuộc khảo sát của UNAF cũng tiết lộ rằng những ông bố này tham gia vào các công việc hàng ngày, đặc biệt là vào những ngày họ không làm việc. Nhìn chung, các nhiệm vụ vẫn được phân chia tốt: bố tham gia vào thời gian rảnh rỗi hoặc cùng con tham gia các hoạt động, còn mẹ lo bữa ăn, giờ đi ngủ và theo dõi y tế. Không có thay đổi lớn ở đó. Tuy nhiên, đại đa số (84%) tuyên bố rằng họ không gặp khó khăn gì khi thực hiện các nhiệm vụ nuôi dạy con cái. Mặt khác, theo dõi việc học hành, đi ngủ và kiểm soát giấc ngủ của trẻ là những công việc đặt ra nhiều vấn đề nhất cho họ. Nghiên cứu lưu ý: “Thời gian vắng nhà càng dài, tỷ lệ các ông bố tuyên bố rằng vợ / chồng họ thoải mái với con cái hơn họ”. Nhưng không giống như phụ nữ, họ rất hiếm khi xem xét việc làm việc ít hơn để sẵn sàng cho bản thân. Các nhà nghiên cứu kết luận rằng câu hỏi này vẫn chưa được trả lời đối với nhiều cặp vợ chồng: “Đây có phải là di sản của sự phân chia vai trò truyền thống, nơi người cha đóng vai trò là người cung cấp nguồn tài chính chính? Hoặc một lần nữa là lỗi của sự phản kháng của người sử dụng lao động khi để các ông bố điều chỉnh giờ làm việc của họ, hoặc thậm chí là hành vi phản ứng với sự bất bình đẳng về tiền lương vẫn chiếm đa số giữa nam giới và phụ nữ ”, nghiên cứu đặt câu hỏi. Câu hỏi vẫn còn bỏ ngỏ.
* UNAF: National Union of Family Association