5 tình huống làm mẹ giúp chúng ta

Tổ chức quy trình làm việc

Lập kế hoạch và khả năng ủy thác là những phẩm chất tuyệt vời được các nhà tuyển dụng coi trọng. Chính vì thiếu thời gian mà chúng ta, những người mẹ, hãy cố gắng sử dụng ngày làm việc một cách hiệu quả nhất có thể, bởi vì chúng ta cần phải hoàn thành mọi công việc và chạy theo con đến trường mẫu giáo hoặc đón con đi học về.

Và mọi bà mẹ đều có thể liệt kê một cách chính xác các kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và làm việc đa nhiệm trong số các điểm mạnh của mình trên sơ yếu lý lịch. Và nếu một người phụ nữ đang nuôi con một mình, thì khi đi làm, cô ấy rất có thể sẽ thể hiện mình là một nhân viên có trách nhiệm.

Giao tiếp với những người khó khăn

Nhiều người đã gặp những người “khó tính” trên đường đi. Ví dụ, một đồng nghiệp làm việc không hiệu quả, hoặc một ông chủ không thể thu hút sự chú ý theo bất kỳ cách nào. Điều tương tự cũng xảy ra với trẻ em ở các độ tuổi khác nhau. Và mỗi bà mẹ đều có những cách riêng để nhận được phản ứng phù hợp từ họ.

Vì vậy, các bà mẹ có con dưới bảy tuổi biết rằng đứa trẻ chủ yếu tiếp nhận thông tin thông qua trò chơi. Ai sẽ nhặt đồ chơi từ sàn nhà nhanh hơn, bạn hay mẹ? Ai thích mặc quần ngố trong vườn, bạn hay bạn của bạn? Kỹ thuật này có thể giúp ích trong công việc. Ví dụ, nó có thể được sử dụng để tạo động lực cho nhân viên bằng cách đưa họ vào cuộc cạnh tranh cho danh hiệu «Nhân viên của tháng».

Các bà mẹ có thể ngoại giao ngay cả trong thời kỳ khủng hoảng. Khủng hoảng tuổi thơ lên ​​ba dạy chúng ta thương lượng với những người mà không vì lý do gì có thể nằm trên đường nhựa và khóc. Và nếu bạn tìm cách tiếp cận một đứa trẻ không đặc biệt thông minh, thì tại sao không thử giải quyết các vấn đề với một đồng nghiệp rõ ràng hợp lý hơn theo cách tương tự?

Khả năng quan tâm

Các công ty khởi nghiệp, chủ doanh nghiệp và giám đốc bán hàng cần thu hút các nhà đầu tư và khách hàng. Mục đích là giống nhau - để gây hứng thú cho bên kia ngay cả khi lời đề nghị của chúng tôi lúc đầu có vẻ không hấp dẫn đối với cô ấy. Với trẻ em, những tình huống như vậy xảy ra hàng giờ: hoặc trẻ không muốn đọc, sau đó không muốn làm bài tập, hoặc không muốn dọn dẹp.

Cả trong tình huống với một đứa trẻ và với một nhà đầu tư, điều quan trọng là phải chứng tỏ rằng việc anh ta nhượng bộ chúng ta sẽ có lợi hơn và hữu ích hơn. Các bà mẹ đã phát triển sự đồng cảm, họ thường cảm nhận được tâm trạng của người đối thoại, và họ cũng biết cách thể hiện các vai trò khác nhau. Bạn phải thực hiện các thủ thuật diễn xuất dưới hình thức thay đổi ngữ điệu với cả trẻ và khách hàng để thu hút sự chú ý và khơi dậy sự quan tâm. Không giống như các nhân viên khác, các bà mẹ có thể sắp xếp thông qua nhiều lựa chọn khác nhau cho đến khi họ tìm được lựa chọn phù hợp.

Hiểu nhu cầu của khách hàng

Đối với các vị trí tiếp thị, quản lý tài khoản, nhân viên bán hàng làm việc với trẻ em hoặc phụ huynh, nhà tuyển dụng vui lòng đảm nhận những phụ nữ đã có kinh nghiệm làm mẹ. Nếu bản thân một người phụ nữ với tư cách là khách hàng hoặc người mua đã quen thuộc với vấn đề, thì cô ấy sẽ dễ dàng nói cùng một ngôn ngữ với khách hàng hoặc người mua. Điều này không chỉ áp dụng cho bán hàng.

Sẽ dễ dàng hơn cho một giáo viên có con ở tuổi vị thành niên hiểu học sinh của mình, bằng tuổi con gái hoặc con trai của mình. Các bác sĩ nhi khoa biết rõ cảm giác phấn khích như thế nào khi đứa con của họ bị ốm. Sự đồng cảm vốn có ở những người mẹ được thể hiện trong công việc họ làm.

Thái độ khôn ngoan đối với sai lầm

Không thể khái quát kinh nghiệm của tất cả các bà mẹ, nhưng với sự xuất hiện và nuôi dạy con cái, phụ nữ thường củng cố các kỹ năng như bao dung và hiểu biết. Tương tự như việc nuôi dạy con cái, một người phụ nữ có thể giải quyết ổn thỏa mọi thứ, tha thứ cho những lỗi lầm và cải thiện bầu không khí trong nhóm.

Khi một đứa trẻ lớn lên, nó thường mắc lỗi và do đó học hỏi, hòa nhập với xã hội. Khi một nhân viên “phát triển” trong công việc, anh ta cũng mắc nhiều sai lầm về chuyên môn. Và nếu chúng ta có con, chúng ta đừng quên rằng mọi người đều đi lạc trên con đường đúng đắn. Nhờ kinh nghiệm làm mẹ, phụ nữ không chỉ được hướng dẫn bởi kết quả của chính họ và của người khác trong công việc, mà còn đảm bảo rằng bầu không khí chung trong nhóm được thuận lợi.