Bạo lực bằng lời nói, sỉ nhục nơi công cộng, nhận xét xúc phạm… Các biểu hiện của hành vi quấy rối đạo đức tại nơi làm việc rất nhiều và đôi khi rất tinh vi. Làm thế nào để bạn biết liệu bạn có phải là nạn nhân của sự quấy rối đạo đức ở nơi làm việc của bạn hay không? Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn cảm thấy bị đồng nghiệp hoặc người giám sát quấy rối? Các câu trả lời.

Tôi chỉ đang căng thẳng hay tôi là nạn nhân của bắt nạt tại nơi làm việc? Không phải lúc nào cũng dễ dàng nhận ra sự khác biệt giữa hai yếu tố này. Nhân viên cảm thấy căng thẳng khi anh ta phải đối mặt với những hạn chế trong công việc hoặc những khó khăn trong mối quan hệ. "Trong khi quấy rối đạo đức tại nơi làm việc là một hình thức lạm dụng tâm lý", Lionel Leroi-Cagniart, nhà tâm lý học nghề nghiệp khẳng định. Hơn nữa, Bộ luật Lao động xác định chính xác hành vi quấy rối đạo đức. Đó là về “Các hành vi lặp đi lặp lại mà đối tượng của chúng là đối tượng hoặc gây ra sự suy giảm điều kiện làm việc có thể làm suy yếu các quyền và phẩm giá của người lao động, làm thay đổi sức khỏe thể chất hoặc tinh thần của họ hoặc ảnh hưởng đến tương lai nghề nghiệp của họ”.

Cụ thể, hành vi quấy rối đạo đức tại nơi làm việc có thể biểu hiện theo những cách khác nhau:

• Đe dọa, lăng mạ hoặc bình luận vu khống;
• Làm nhục hoặc bắt nạt nơi công cộng;
• Liên tục chỉ trích hoặc chế nhạo;
• Tước công việc hoặc ngược lại là một khối lượng công việc quá mức;
• Không có hướng dẫn hoặc hướng dẫn mâu thuẫn;
• “Cất vào tủ” hoặc điều kiện làm việc xuống cấp;
• Từ chối giao tiếp;
• Các nhiệm vụ không thể thực hiện hoặc không liên quan đến các chức năng.

Để được coi là hành vi quấy rối đạo đức, những hành vi ác ý này phải được lặp lại và kéo dài theo thời gian.

“Các bài viết và lời khai của các hành vi đặc trưng cho hành vi quấy rối đạo đức tại nơi làm việc là bằng chứng có thể chấp nhận được”, chuyên gia tâm lý giải thích. Do đó, để theo dõi hành vi của kẻ quấy rối, chúng tôi khuyên bạn nên viết ra tất cả các hành động của hắn, luôn ghi rõ ngày, giờ và những người có mặt tại thời điểm thực hiện sự việc. Điều này giúp bạn có thể tạo thành một hồ sơ hoàn chỉnh, trong đó có bằng chứng về sự quấy rối đạo đức tại nơi làm việc.

Có ba biện pháp khắc phục có thể cho nạn nhân:

• Sử dụng hòa giải. Lựa chọn này, bao gồm đối đầu và cố gắng hòa giải giữa các bên, chỉ có thể thực hiện được nếu cả hai bên đồng ý. Trong trường hợp không hòa giải được thì hòa giải viên phải thông báo cho người bị hại biết về quyền của mình và cách thức khẳng định trước tòa;
• Báo cho thanh tra lao động. Sau khi nghiên cứu hồ sơ, nó có thể gửi nó ra công lý;
• Thông báo cho CHSCT (Ủy ban Sức khỏe, An toàn và Điều kiện Làm việc) và / hoặc đại diện nhân viên. Họ phải cảnh báo cho người sử dụng lao động và giúp nạn nhân của hành vi quấy rối đạo đức trong các thủ tục của mình;
• Tham gia tòa án công nghiệp để đòi bồi thường cho những thiệt hại phải chịu. Việc lập hồ sơ có bằng chứng về hành vi quấy rối là điều cần thiết.
• Đi đến tư pháp hình sự;
• Hãy liên hệ với Người bảo vệ quyền nếu hành vi quấy rối đạo đức dường như được thúc đẩy bởi sự phân biệt đối xử mà luật pháp trừng phạt (màu da, giới tính, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, v.v.).

“Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo an toàn và kết quả đối với nhân viên của mình. Không phải lúc nào người lao động cũng biết điều đó, nhưng luật pháp buộc người sử dụng lao động phải bảo vệ họ. Trong trường hợp có hành vi quấy rối đạo đức ở nơi làm việc, anh ta phải can thiệp ”, Lionel Leroi-Cagniart chỉ ra. Người sử dụng lao động phải can thiệp trong trường hợp bị quấy rối nhưng anh ta cũng có nghĩa vụ ngăn chặn điều đó trong công ty của mình. Phòng ngừa bao gồm việc thông báo cho nhân viên về mọi thứ xung quanh hành vi quấy rối đạo đức (hình phạt mà kẻ quấy rối phải chịu, các hành động đặc trưng của hành vi quấy rối, các biện pháp khắc phục cho nạn nhân), đồng thời phối hợp với y học nghề nghiệp và đại diện của nhân viên và TYT xã.

Kẻ theo dõi phải đối mặt với hai năm tù và khoản tiền phạt 30000 euro nếu sự việc được đưa ra công lý. Anh ta cũng có thể được yêu cầu bồi thường thiệt hại để sửa chữa tổn thương tinh thần hoặc bồi hoàn chi phí y tế mà nạn nhân phải chịu. Người sử dụng lao động cũng có thể áp dụng các biện pháp kỷ luật đối với thủ phạm của các hành vi quấy rối đạo đức.