Nội dung
Trợ cấp chăm sóc trẻ tối đa: số tiền, khoản thanh toán hàng tháng, cho ai
Một phụ nữ có mức lương khá cao trước khi mang thai có thể nhận được khoản trợ cấp chăm sóc trẻ em tối đa. Khoản thanh toán này được lập chỉ mục và tăng trưởng hàng năm.
Theo quy định của pháp luật năm 2017, mức trợ cấp hàng tháng để chăm sóc con nhỏ là 40% mức lương bình quân của một phụ nữ, tính trong 100 năm qua. Nghĩa là, để hiểu bạn sẽ được trả bao nhiêu, hãy tính thu nhập của bạn, chia số này cho 40 và nhân với XNUMX. Kết quả sẽ là mức trợ cấp trung bình hàng tháng của bạn.
Quy mô trợ cấp chăm sóc trẻ em tối đa là cố định và số tiền này phù hợp với tất cả các vùng của đất nước.
Nhưng khi tính toán, cần lưu ý rằng khoản thanh toán không được vượt quá số tiền 24 rúp. Điều này là do thực tế là lợi ích được gắn với thu nhập trung bình hàng ngày mà từ đó nó được tính toán. Vì vậy, dù mẹ nhận được nhiều hơn thì mẹ cũng sẽ không bị tính nhiều hơn số tiền này. Ngoài ra, không giống như các khoản thanh toán tối thiểu, các khoản thanh toán tối đa không được nhân với hệ số của quận.
Quy tắc tương tự cũng áp dụng cho các khoản trợ cấp khi sinh con và mang thai. Đối với thời gian nghỉ thai sản kéo dài 140 ngày, một phụ nữ có thể nhận được 61 rúp một tháng. Trong toàn bộ thời gian, cô ấy sẽ phải trả 375 nghìn rúp. Nhưng đối với những phụ nữ phải trải qua quá trình mang thai phức tạp, sắc lệnh sẽ được gia hạn và số tiền phạt sẽ tăng lên.
Nhiều con được trả bao nhiêu
Nếu một người mẹ đang chăm sóc nhiều đứa trẻ dưới một tuổi rưỡi thì lợi ích của người mẹ đó sẽ được tổng hợp lại. Ví dụ: đối với hai đứa trẻ, bạn có thể nhận được tối đa 73,5 nghìn rúp. Nhưng đồng thời, số tiền không được vượt quá 100% toàn bộ mức lương của người phụ nữ.
Một bà mẹ đang đi làm để được bổ nhiệm trợ cấp chăm sóc cần liên hệ với nơi làm việc của mình và viết đơn đăng ký, mẫu đơn sẽ do chính tổ chức cung cấp. Bạn phải có những thứ sau đây bên mình:
- giấy khai sinh của em bé cũng như các giấy tờ của các con trước đó nếu có;
- giấy chứng nhận từ nơi làm việc của người cha/mẹ thứ hai, xác nhận rằng người đó không được trả khoản hỗ trợ đó;
- tuyên bố về việc thay thế các năm bằng các năm trước đó, nếu cần thiết.
Nếu một phụ nữ đã thay đổi nơi làm việc trong hai năm qua, thì cô ấy cần đưa ra xác nhận rằng phúc lợi tương tự không được phân bổ ở nơi khác. Và cô ấy cũng sẽ cần giấy chứng nhận thu nhập từ người chủ trước đó.
Chỉ những phụ nữ có mức lương cao trước khi mang thai mới có thể trông cậy vào khoản trợ cấp tối đa để chăm sóc em bé. Nhưng trong mọi trường hợp, phí sẽ không vượt quá một số tiền cố định nhất định.