Chúc mọi người một ngày tốt lành! Ngoài động lực để thành công là gì và làm thế nào để tăng nó, tôi muốn chia sẻ với bạn thông tin về cách có thể chẩn đoán nó. Và không quan trọng bạn là sếp hay cấp dưới, điều quan trọng là bạn phải làm được điều này, bởi vì, biết mức độ tập trung vào kết quả, có thể lựa chọn các phương pháp chính xác hơn sẽ tăng hiệu quả. Vậy hãy bắt đầu?
Những loại loài nào tồn tại?
Để các phương pháp tăng động lực có hiệu quả và giúp đạt được mục tiêu, cần phải phân biệt được một người thuộc loại tư duy và trí tưởng tượng nào. Với cái mà anh ta tự quản lý. Ví dụ, khi chúng ta biết về sự tồn tại của những người bi quan và lạc quan, việc hiểu người khác và bản thân sẽ trở nên dễ dàng hơn. Hai loại này đều có ở mỗi người. Chỉ là anh ấy sử dụng một lần nữa thường xuyên hơn trong cuộc sống của mình.
- Tránh thất bại. Nó có vẻ rõ ràng, phải không? Hoạt động này nhằm mục đích nhiều hơn là không gặp khó khăn, đơn giản là không cho phép họ. Một người sẽ kích hoạt nhanh hơn nếu mối đe dọa sa thải, chia tay đeo bám anh ta… Triển vọng có được thứ gì đó tốt hơn không ấn tượng bằng nỗi sợ mất đi những gì anh ta đã có. Vì vậy, những người như vậy hiếm khi chấp nhận rủi ro, hiếm khi đi ra khỏi vùng an toàn của bản thân. Họ thích chịu đựng vì ảo tưởng sống có thể còn tồi tệ hơn, vì vậy tốt nhất bạn nên chấp nhận. Họ ít có khả năng thành công hơn, nhưng ổn định hơn.
- Đạt được thành công. Ở đây tình hình ngược lại, một người sống bằng thành tích, anh ta sẵn sàng chấp nhận rủi ro và thay đổi cuộc sống của mình hơn. Đúng, anh ta có khả năng leo lên đỉnh, nhưng cũng có mặt khác của đồng xu. Những người như vậy, chỉ tập trung vào kết quả mong đợi, có thể mất tầm nhìn về thực tế, tức là không tính đến những trở ngại sắp tới. Mà cũng có thể không chế ngự được. Mọi thứ dường như dễ dàng và đơn giản, như họ nói: «Tôi thấy mục tiêu, tôi không thấy chướng ngại vật nào.» Tuy nhiên, không tính đến những khó khăn có thể xảy ra, một người có thể thất vọng về bản thân hoặc về hoạt động của mình, tin rằng đây không phải là của mình, v.v.
Như tôi đã nói, trong cuộc sống chúng ta sử dụng nhiều hơn một loại, nhưng để phát triển hài hòa và thăng tiến thì cần phải biết bật ra kịp thời từng loại. Hãy tưởng tượng một con thủy thần hai đầu, một đầu tập trung vào việc đạt được thành công, còn đầu kia sống theo nguyên tắc tránh thất bại. Và vì vậy, điều quan trọng là phải học cách quản lý nó, để tùy thuộc vào tình huống, người đứng đầu này, người đứng đầu khác, tham gia vào cuộc trò chuyện. Họ nên thay thế nhau, tạo cơ hội để bày tỏ ý kiến của mình.
Phương pháp chẩn đoán
Có một số lượng lớn trong số đó, phổ biến nhất là bài kiểm tra 16 yếu tố của Cattell và động lực thành công của Wexler. Nhưng chúng được các chuyên gia sử dụng và điều quan trọng là chúng ta phải học cách xác định độc lập loại chúng ta là gì.
Trước hết, hãy xác định đầu hydra nào chúng ta sử dụng thường xuyên hơn:
- Hãy nhớ lại cách bạn thức dậy vào buổi sáng, những suy nghĩ nảy sinh và trí tưởng tượng của bạn vẽ ra những bức tranh nào? Những người sợ thất bại sẽ ra khỏi giường với nỗi lo bị sa thải nếu đến muộn. Về việc anh ta không có thời gian để làm việc và sau đó sẽ bị chính quyền khiển trách hoặc tước tiền thưởng… Người như vậy chọn bạn, chú trọng hơn đến việc họ không tạo ra các tình huống xung đột thường xuyên. để cảm thấy bình tĩnh trong giao tiếp. Anh ấy ổn định trong các mối quan hệ, và nói chung trong cuộc sống, sẵn sàng vượt qua những trở ngại, chậm mà chắc, tiến lên từng bước.
- Nhưng nếu điều đầu tiên sau khi thức dậy bạn nghĩ đến thì hôm nay có bao nhiêu điều thú vị đang chờ đón bạn. Suy nghĩ về mục tiêu mà bạn muốn đạt được hoặc bạn cần phải làm bao nhiêu để đến gần hơn với ước mơ của mình - thì bạn là kiểu người chỉ tập trung vào một kết quả tích cực. Ai cần khuyến khích, người đó có thể tổ chức tốt. Ví dụ, một tách cà phê hoặc một cuộc trò chuyện với đồng nghiệp sau khi hoàn thành một nhiệm vụ nhỏ. Anh ta không do dự trong một thời gian dài và bỏ cuộc nếu anh ta tìm thấy một lựa chọn có lợi hơn. Trong khi người mong đợi thất bại sẽ ngồi ở vị trí của mình đến phút cuối cùng, cho đến khi nó trở nên hoàn toàn không thể chịu đựng được. Anh chọn bạn bè cho thú vị, sống chung và gần gũi nên sở thích, sở thích cũng giống nhau.
Như bạn có thể thấy, cả hai phần đều quan trọng đối với mỗi chúng ta, vì vậy hãy học cách sử dụng chúng một cách thoải mái. Đặc biệt có giá trị đối với các nhà lãnh đạo. Rốt cuộc, như bạn hiểu, phần thưởng và mối đe dọa ảnh hưởng đến mọi người theo cách khác nhau, vì vậy hãy xem xét lại phương pháp quản lý của bạn để thiết lập quy trình làm việc hiệu quả hơn.
Phương pháp chẩn đoán động lực này rất đơn giản, bạn chỉ cần quan sát kỹ hơn bản thân hoặc người khác mà không cần bất kỳ bài kiểm tra và tính toán kết quả phức tạp nào.
Làm thế nào để nâng cao?
Chúng ta đã nói nhiều hơn một lần về những cách tăng mức độ động lực, ví dụ, trong bài viết “TOP 10 cách tăng động lực khi bạn không biết phải làm gì để tăng nó”, sau đây tôi sẽ bổ sung thêm một số cách khác. thủ thuật:
- Nếu sợ thất bại, bạn sẽ thất bại và trở nên tồi tệ hơn, hãy chọn thời điểm không ai quấy rầy bạn và viết ra tất cả những tưởng tượng về thất bại của bạn vào một tờ giấy. Đôi khi xảy ra trường hợp một người sợ hãi, nhưng nỗi sợ hãi này không có ranh giới rõ ràng, điều này có vẻ dễ hiểu, nhưng đôi khi rất khó để hình thành chính xác những gì đằng sau nỗi sợ hãi này. Ví dụ, nếu điều gì đó không suôn sẻ với bạn, bạn thua cuộc, thì hãy tưởng tượng tất cả các kết quả tiêu cực của tình huống đó, tự hỏi bản thân những câu hỏi tò mò: “Điều gì sẽ xảy ra?”, “Và điều gì tiếp theo?” … Và sau đó nó thường xảy ra rằng trên thực tế, không có gì khủng khiếp, bạn hoàn toàn có thể sống tiếp, ngay cả khi tài khoản của bạn bị lỗi rất nhiều.
- Nhưng để không phải thất vọng, một người vốn có đặc điểm không chú ý đến thực tế để theo đuổi mục tiêu thực hiện vẫn nên tạm ngưng bản thân, buộc mình phải “nhìn quanh” và nghiêm túc nhìn nhận những khó khăn và thay đổi. Sau đó, bạn sẽ cảm thấy tự tin vào hành động của mình, và không chỉ là tham vọng. Có một rủi ro rằng, sau nhiều lần vấp ngã, một người sẽ không còn tin tưởng vào bản thân và sự may mắn của mình, do chỉ một sai lầm - không có khả năng dự đoán và lập kế hoạch hoạt động, để tìm cách thoát khỏi những tình huống khó khăn trước.
- Tôi đã từng nói trong bài báo “Những câu chuyện có thật về những người đạt được thành công với công việc và sự kiên trì của họ” về lợi ích của việc làm từ thiện. Đúng vậy, bằng cách làm những việc tốt, bạn sẽ cảm thấy được tôn trọng đối với chính mình, những người khác sẽ cảm thấy biết ơn, công nhận, ngưỡng mộ và tất cả những điều này không thể không truyền cảm hứng cho bạn để hoàn thành. Hiểu rằng bạn đã giúp ai đó, bất kể hoàn cảnh và nhu cầu của bạn như thế nào, sẽ mang lại năng lượng cho những hành động tiếp theo. Không chỉ có sự phát triển về mặt đạo đức của một người, tâm linh của người đó, mà còn cả phẩm chất cá nhân, trí tuệ cảm xúc.
Kết luận
Chỉ có vậy thôi, các bạn độc giả thân mến! Cuối cùng, tôi muốn giới thiệu bài viết của mình (đây là liên kết), trong đó có danh sách các bộ phim chủ yếu dựa trên các sự kiện có thật trong cuộc đời của những người đã có thể đạt được điều họ muốn, bất chấp mọi thử thách cản đường họ.
Thưởng thức xem, cũng như kết quả tích cực trong công việc của bạn! Và đừng quên đăng ký để cập nhật blog. Hẹn gặp lại các bạn trong thời gian sớm nhất!