Đối tác của bạn đang mong đợi một đứa trẻ. Người thừa kế tương lai của bạn sẽ sớm ở đây. Cũi, xe đẩy và đồ lót nhỏ đã sẵn sàng. Trong danh sách việc cần làm của bạn, tất cả những gì còn lại là viết thư yêu cầu nghỉ việc làm cha từ chủ lao động của bạn. Khi nào tôi nên viết lá thư này? Và làm thế nào ? Chúng tôi cung cấp cho bạn chìa khóa để không mắc sai lầm.

Năm 1946, một thời khắc lịch sử ở Pháp, với việc tạo ra chế độ nghỉ sinh 3 ngày cho các ông bố. Cấp cho “các chủ gia đình là công chức, viên chức, người lao động công ích nhân dịp sinh tại mỗi gia đình”. 1^erTháng 2002 năm 1, đến lượt nghỉ thai sản xuất hiện. Tin vui cho những ông bố có con sinh sau ngày XNUMX^erTháng 2021 năm 11: thời gian nghỉ thai sản của họ giảm từ 25 xuống 32 ngày (và thậm chí 1000 ngày nếu sinh nhiều con). Điều này cho phép người cha tham gia nhiều hơn vào những tháng đầu đời của con mình. Ủy ban 14 ngày đầu tiên của đứa trẻ, do bác sĩ tâm thần kinh Boris Cyrulnik chủ trì, đã chỉ ra rằng để thiết lập mối quan hệ gắn bó bền chặt với người cha, 11 ngày (3 + XNUMX ngày nghỉ sinh) là không đủ. Việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản cũng nhằm mục đích chia sẻ các nhiệm vụ của cha mẹ một cách bình đẳng hơn với người mẹ.

Trang web chính thức của cơ quan hành chính Pháp, service-public.fr, đơn giản hóa cuộc sống của bạn bằng cách cung cấp một mẫu thư. Bạn có thể sao chép và dán nó hoặc hoàn tất trực tuyến trước khi tải xuống dưới dạng PDF. Cô ấy đây rồi :

[Tên họ]

[Địa chỉ nhà]

[Mã bưu điện, thành phố]

[Tên của nhà tuyển dụng]

[Địa chỉ nhà]

[Mã bưu điện, thành phố]

Chủ đề: yêu cầu nghỉ sinh và chăm sóc con

[Thân mến],

Tôi thông báo cho bạn bằng lá thư này về ý định nghỉ làm cha và chăm sóc con cái, phù hợp với các quy định pháp luật hiện hành.

Tôi muốn được hưởng lợi từ việc nghỉ phép này từ [Ngày bắt đầu nghỉ phép] (bao gồm cả) đến [Ngày kết thúc nghỉ phép] (ngày tiếp tục làm việc), tức là [Thời gian nghỉ phép] ngày.

Có thể được hưởng lợi từ việc chia tách kỳ nghỉ phép này, tôi cũng muốn được hưởng lợi từ thời gian nghỉ phép thứ hai từ [Ngày bắt đầu nghỉ phép thêm] (bao gồm) đến [Ngày kết thúc nghỉ phép] (ngày tiếp tục làm việc), hoặc [ Thời gian nghỉ phép] ngày và tổng thời gian nghỉ phép là [Tổng thời gian nghỉ phép] ngày.

Xin hãy chấp nhận, [Thưa bà, thưa ông], lời bày tỏ của tôi về lời chào trân trọng nhất.

[Thành phố], vào [Ngày]

Chữ ký

[Tên họ]

Thư này phải được gửi cho người sử dụng lao động của bạn ít nhất một tháng trước ngày bắt đầu nghỉ việc. Việc này có thể được thực hiện trước hoặc sau khi đứa trẻ được sinh ra. Nếu bạn tôn trọng điều kiện này, chủ nhân của bạn không thể từ chối cho bạn nghỉ phép này. Nó không bắt buộc, nhưng tốt hơn là gửi thư bằng thư bảo đảm với xác nhận đã nhận. Nó sẽ bảo vệ bạn trong trường hợp tranh chấp.

Sau khi sinh, bạn có thể yêu cầu Caisse d'Assurance Maladie bồi thường nghỉ phép. Bạn phải đính kèm theo yêu cầu này bản sao đầy đủ giấy khai sinh hoặc bản sao sổ gia đình đã cập nhật. Nếu bạn không phải là cha của đứa trẻ, bạn phải thêm vào các tài liệu hỗ trợ sau:

• bản trích lục giấy chứng nhận kết hôn;
• một bản sao của PACS;
• giấy xác nhận sống chung hoặc sống thử dưới XNUMX năm hoặc giấy xác nhận danh dự đời sống vợ chồng có chữ ký của mẹ đứa trẻ.

Để tính toán khoản thù lao của bạn, chủ lao động của bạn phải cung cấp cho CPAM giấy chứng nhận lương.

Đó là quyền cho tất cả nhân viên. Tất nhiên bạn sẽ được nghỉ phép nếu bạn là cha của đứa trẻ và là một nhân viên. Bạn sống với mẹ của đứa trẻ, nhưng không phải là cha? Bạn cũng có thể hưởng lợi từ nó. Thời gian nghỉ phép không có điều kiện thâm niên, và không phụ thuộc vào hợp đồng lao động (CDI, CDD, v.v.).

Người cha phải nghỉ sinh con tối thiểu 4 ngày, ngay sau khi sinh con 3 ngày. 21 ngày còn lại là không bắt buộc và có thể được thực hiện thành hai đợt (mỗi đợt tối thiểu 5 ngày).

Để được nghỉ bù, người được nghỉ việc phải có đủ các điều kiện sau đây:

• nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, chăm sóc con trong thời hạn 4 tháng kể từ ngày sinh con (trừ trường hợp hoãn vì con nằm viện hoặc mẹ chết);
• đã có số An sinh Xã hội ít nhất 10 tháng kể từ ngày bắt đầu nghỉ việc;
• đã làm việc ít nhất 150 giờ trong 3 tháng trước khi bắt đầu nghỉ phép (hoặc đã đóng góp với mức lương ít nhất tương đương € 10 trong 403,75 tháng cuối cùng trước khi bắt đầu nghỉ phép);
• ngừng tất cả các hoạt động được trả lương, ngay cả trong trường hợp làm việc cho một số người sử dụng lao động (trong trường hợp yêu cầu nghỉ việc với một người chủ và tiếp tục hoạt động với người kia, CPAM có thể yêu cầu hoàn trả số tiền đã trả) ”, thông tin chi tiết về dịch vụ -public.fr site.

Phụ cấp hàng ngày được trả sau mỗi 14 ngày.

Cuối cùng, người cha trẻ được bảo vệ khỏi bị sa thải trong 10 tuần sau khi đứa trẻ chào đời. Ngoại trừ trong trường hợp có hành vi sai trái nghiêm trọng, hoặc không thể duy trì hợp đồng vì một lý do khác ngoài sự xuất hiện của đứa trẻ.