Nội dung
"Tại sao bạn quyết định thay đổi công việc?" là một câu hỏi hoàn toàn hợp lý được đặt ra trong mọi cuộc phỏng vấn xin việc. Có đáng để hoàn toàn trung thực không? Không chắc nhà tuyển dụng sẽ bị ấn tượng bởi câu chuyện của bạn rằng bạn không thích sếp của mình hoặc chỉ muốn kiếm thêm tiền… Dưới đây là những gì các chuyên gia đưa ra lời khuyên.
“Khi được hỏi về động cơ chuyển việc, nhiều ứng viên thậm chí còn trả lời quá thành thật. Nhà tư vấn việc làm Ashley Watkins thừa nhận: Ví dụ, họ bắt đầu kể về mức độ không hài lòng với sếp của mình. Đối với các nhà tuyển dụng, đây là một hồi chuông cảnh tỉnh. Nhiệm vụ của chuyên viên nhân sự trong cuộc họp đầu tiên là tìm hiểu ý định và mục tiêu của ứng viên tương ứng với nhu cầu của bộ phận mà anh ta dự định làm việc như thế nào.
Câu trả lời chính xác cho câu hỏi này sẽ đòi hỏi một sự khéo léo nhất định: điều quan trọng là phải cho thấy các kỹ năng và khả năng của bạn có được trong công việc trước đây sẽ hữu ích như thế nào ở một vị trí mới.
Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới vì bạn không thích công việc hiện tại của mình
Bạn có thể muốn nói về những mối quan hệ không lành mạnh trong văn phòng và những yêu cầu không thỏa đáng từ cấp trên. Nhưng hãy nhớ rằng trong một cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là phải nói về bản thân bạn trước tiên.
“Nếu bạn rời đi vì mâu thuẫn với quản lý và người phỏng vấn hỏi tại sao bạn lại thay đổi công việc, bạn có thể đưa ra câu trả lời chung: có những bất đồng, chúng tôi đã có những ý kiến khác nhau về cách tốt nhất để thực hiện một số nhiệm vụ nhất định,” cố vấn nghề nghiệp Laurie Rassas khuyến nghị.
Để kiểm soát bản thân tốt hơn, hãy tưởng tượng rằng mọi người bạn đang nói đến đều đang ngồi cạnh bạn lúc này.
Ashley Watkins khuyên bạn nên giải thích tình huống như sau: “Bạn đã nhận một công việc và theo thời gian, hóa ra các nguyên tắc và giá trị uXNUMXbuXNUMX của bạn không trùng với các nguyên tắc và giá trị của công ty (có lẽ điều này xảy ra sau khi ban quản lý thay đổi chiều hướng).
Bây giờ bạn đang tìm kiếm một vị trí mới sẽ phù hợp hơn với các giá trị của bạn và cho bạn cơ hội để tối đa hóa điểm mạnh (liệt kê chúng) và tiềm năng của bạn. Sau khi trả lời ngắn gọn câu hỏi này, hãy thử chuyển chủ đề. Điều quan trọng là nhà tuyển dụng không có ấn tượng rằng bạn thích đổ lỗi cho người khác ”.
“Để kiểm soát bản thân tốt hơn, hãy tưởng tượng rằng tất cả những người bạn đang nói đến (sếp, đồng nghiệp từ công việc trước đây) hiện đang ngồi bên cạnh bạn. Đừng nói bất cứ điều gì mà bạn không thể nói trước sự chứng kiến của họ, ”Lori Rassas khuyên.
Nếu bạn thay đổi công việc để tiếp tục sự nghiệp của mình
“Tôi đang tìm kiếm những cơ hội mới để phát triển hơn nữa” - câu trả lời như vậy là không đủ. Điều quan trọng là giải thích lý do tại sao bạn nghĩ rằng công ty cụ thể này sẽ cung cấp cho bạn những cơ hội như vậy.
Liệt kê các kỹ năng cụ thể mà bạn có và muốn phát triển, đồng thời giải thích các cơ hội cho điều này ở vị trí bạn đang ứng tuyển. Ví dụ, trong một công việc mới, bạn có thể làm việc trên các dự án mà trước đây bạn không thể thực hiện được.
Một số tổ chức yêu cầu sự ổn định là trên hết, điều quan trọng là họ phải biết rằng nhân viên đó sẽ ở lại công ty trong một thời gian dài
Laurie Rassas khuyến nghị: “Nếu nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn đang làm việc với các khách hàng khác nhau hoặc các loại dự án khác với công ty hiện tại của bạn, bạn có thể muốn mở rộng tầm nhìn chuyên môn của mình bằng cách tìm ra những cách sử dụng mới cho các kỹ năng của mình.
Nhưng hãy nhớ rằng một số nhà tuyển dụng có thể không thích mong muốn phát triển sự nghiệp nhanh chóng của bạn. Laurie Rassas giải thích: “Đối với người phỏng vấn, có vẻ như bạn chỉ coi công ty này như một giai đoạn trung gian và có kế hoạch thay đổi công việc vài năm một lần nếu công ty trước đó không còn đáp ứng được yêu cầu của bạn. Một số tổ chức cần sự ổn định trên hết, biết rằng một nhân viên sẽ gắn bó với công ty đủ lâu để tạo dựng niềm tin với khách hàng trung thành.
Nếu bạn thay đổi hoàn toàn phạm vi hoạt động
Khi được hỏi tại sao họ lại quyết định thay đổi mạnh mẽ lĩnh vực chuyên môn của mình, nhiều ứng viên đã mắc một sai lầm nghiêm trọng khi bắt đầu nói về những điểm yếu của họ, về những gì họ thiếu. “Nếu một ứng viên nói:“ Đúng, tôi biết rằng tôi chưa có đủ kinh nghiệm cho vị trí này, ”tôi, với tư cách là một nhà tuyển dụng, ngay lập tức nghĩ rằng đây không phải là người chúng tôi cần,” Ashley Watkins giải thích.
Các kỹ năng bạn học được trong một lĩnh vực công việc khác có thể hữu ích trong công việc mới của bạn. “Một trong những khách hàng của tôi, người từng là giáo viên trong trường, đã quyết định trở thành y tá. Chúng tôi đề nghị cô ấy nhấn mạnh tại cuộc phỏng vấn rằng các kỹ năng và phẩm chất mà cô ấy có được khi làm việc trong lĩnh vực giáo dục (kiên nhẫn, giao tiếp hiệu quả, giải quyết xung đột) sẽ không kém phần hữu ích trong việc chăm sóc sức khỏe. Điều chính là cho thấy kinh nghiệm và kỹ năng trước đây của bạn có thể hữu ích như thế nào trong công việc mới, ”Ashley Watkins nói.
“Nếu bạn nói với người phỏng vấn rằng nghề nghiệp hiện tại của bạn không phù hợp với nguyện vọng của bạn, điều quan trọng là bạn phải thể hiện rằng bạn đã chủ động và chuẩn bị kỹ lưỡng cho việc thay đổi lĩnh vực,” nhà tư vấn nhân sự Karen Guregyan cho biết thêm.
Vậy bạn sẽ tự trả lời câu hỏi này như thế nào?