Trong chăm sóc đặc biệt hoặc trong nhà xác: liệu bạn có thể hít thở cuộc sống thứ hai trong nghề nghiệp của mình không?

Gần đây, một cô gái, nhân viên tổ chức sự kiện đã nhờ tôi giúp đỡ. Luôn năng động, nhiệt tình, tràn đầy năng lượng, chị rũ rượi và lo lắng: «Dường như tôi đã vắt kiệt sức mình trong công việc.»

Tôi thường nghe những câu đại loại như thế này: “Nó đã trở nên không thú vị, công việc không còn truyền cảm hứng nữa”, “Tôi đang cố gắng tưởng tượng làm thế nào để phát triển hơn nữa trong nghề, và tôi không thể, như thể tôi đã đạt đến mức trần” , "Tôi chiến đấu, tôi chiến đấu, nhưng không có kết quả nào đáng kể." Và nhiều người đang chờ đợi phán quyết, như trong trò đùa đó: «… đến phòng chăm sóc đặc biệt hay đến nhà xác?» Tôi nên cho mình cơ hội thứ hai trong nghề hay thay đổi nó?

Nhưng trước khi quyết định điều gì đó, bạn cần hiểu đâu là gốc rễ vấn đề của mình. Có lẽ bạn đang ở cuối chu kỳ chuyên nghiệp? Hoặc có thể định dạng không phù hợp với bạn? Hay là bản thân nghề nghiệp không phù hợp? Hãy thử tìm hiểu xem.

Kết thúc chu kỳ chuyên nghiệp

Cả con người và công ty, và ngay cả những vai trò chuyên nghiệp, đều có một vòng đời - một chuỗi các giai đoạn từ «sinh» đến «chết». Nhưng nếu cái chết của một người là dấu chấm hết, thì trong vai trò nghề nghiệp, nó có thể được tiếp nối bởi một sự ra đời mới, một chu kỳ mới.

Trong nghề, mỗi chúng ta đều trải qua những giai đoạn sau:

1. «Thành viên mới»: Chúng tôi đang bắt tay vào một vai trò mới. Ví dụ, chúng tôi bắt đầu làm việc trong chuyên ngành của mình sau khi tốt nghiệp, hoặc chúng tôi đến làm việc trong một công ty mới, hoặc chúng tôi thực hiện một dự án quy mô lớn mới. Cần có thời gian để bắt kịp tốc độ, vì vậy chúng tôi chưa sử dụng hết tiềm năng của mình.
2. «Chuyên gia»: chúng tôi đã làm việc với vai trò mới từ 6 tháng đến hai năm, chúng tôi đã nắm vững các thuật toán để thực hiện công việc và có thể sử dụng chúng thành công. Ở giai đoạn này, chúng ta có động lực để học hỏi và tiến về phía trước.
3. "Chuyên nghiệp": chúng tôi không chỉ nắm vững chức năng cơ bản mà còn tích lũy được nhiều kinh nghiệm về cách xử lý tốt hơn và chúng tôi có thể ứng biến. Chúng tôi muốn đạt được kết quả và chúng tôi có thể làm được. Thời gian của giai đoạn này là khoảng hai đến ba năm.
4. «Người thi hành»: chúng tôi biết rất rõ chức năng của mình và các lĩnh vực liên quan, chúng tôi đã tích lũy được rất nhiều thành tựu, nhưng vì chúng tôi đã làm chủ được “lãnh thổ” của mình, niềm yêu thích và mong muốn phát minh ra thứ gì đó, đạt được điều gì đó đang dần mất đi. Chính ở giai đoạn này, chúng ta có thể nảy sinh suy nghĩ rằng nghề này không phù hợp với chúng ta, chúng ta đã đạt đến mức “trần”.

Công việc này không phù hợp.

Lý do khiến chúng ta cảm thấy lạc lõng có thể là do bối cảnh làm việc không phù hợp - phương thức hoặc hình thức làm việc, môi trường hoặc giá trị của người sử dụng lao động.

Ví dụ, Maya, một nghệ sĩ kiêm nhà thiết kế, đã làm việc cho một công ty tiếp thị trong vài năm, tạo ra các bố cục quảng cáo. "Tôi không muốn bất cứ điều gì khác," cô ấy thừa nhận với tôi. - Tôi cảm thấy mệt mỏi khi phải làm việc gấp gáp liên tục, tạo ra một kết quả mà bản thân không thực sự ưng ý. Có lẽ bỏ tất cả mọi thứ và vẽ cho tâm hồn? Nhưng rồi sống bằng gì?

Nghề nghiệp không phù hợp

Điều này xảy ra nếu chúng ta không tự mình chọn nghề hoặc không dựa trên mong muốn và sở thích thực sự của mình khi lựa chọn. “Tôi muốn đi học ngành tâm lý học, nhưng bố mẹ tôi nhất quyết không cho vào trường luật. Và sau đó bố sắp xếp cho anh ta trong văn phòng của mình, và hút ... «» Tôi đã đi làm giám đốc bán hàng sau những người bạn của tôi. Mọi thứ có vẻ ổn thỏa, nhưng tôi không cảm thấy thích thú lắm ”.

Khi một nghề không liên quan đến sở thích và năng lực của chúng ta, nhìn những người bạn say mê với công việc của họ, chúng ta có thể cảm thấy khao khát, như thể chúng ta đã bỏ lỡ chuyến tàu quan trọng nào đó trong đời.

Làm thế nào để hiểu nguyên nhân thực sự của sự không hài lòng

Điều này sẽ giúp một bài kiểm tra đơn giản:

1. Liệt kê năm hoạt động hàng đầu mà bạn thực hiện hầu hết thời gian làm việc của mình. Ví dụ: Tôi tính toán, viết kế hoạch, nghĩ ra văn bản, phát biểu động lực, tổ chức, bán hàng.
2. Bước ra ngoài nội dung của công việc và đánh giá trên thang điểm từ 10 đến 1 mức độ bạn thích thực hiện mỗi hoạt động này, trong đó 10 là “Tôi ghét nó” và XNUMX là “Tôi sẵn sàng làm việc đó cả ngày. ” Hãy thành thật với chính mình.

Đưa ra điểm trung bình: tổng tất cả các điểm và chia tổng cuối cùng cho 5. Nếu điểm cao (7-10), thì bản thân nghề đó phù hợp với bạn, nhưng có lẽ bạn cần một bối cảnh làm việc khác - một môi trường thoải mái nơi bạn sẽ làm những gì bạn yêu thích, với niềm vui và cảm hứng.

Tất nhiên, điều này không phủ nhận sự hiện diện của những khó khăn - chúng sẽ ở khắp mọi nơi. Nhưng đồng thời, bạn sẽ cảm thấy tốt ở một công ty cụ thể, bạn sẽ chia sẻ các giá trị của nó, bạn sẽ quan tâm đến định hướng của chính nó, các chi tiết cụ thể của công việc.

Nếu môi trường phù hợp với bạn, nhưng cảm giác «trần ai» vẫn không rời đi, thì bạn đã đi đến cuối chu kỳ nghề nghiệp tiếp theo. Đã đến lúc cho một vòng mới: rời khỏi không gian đã nghiên cứu của «người biểu diễn» và tiến «người mới bắt đầu» lên một tầm cao mới! Đó là, tạo ra những cơ hội mới cho bản thân trong công việc: vai trò, dự án, trách nhiệm.

Nếu điểm của bạn thấp hoặc trung bình (từ 1 đến 6), thì những gì bạn đang làm không hoàn toàn phù hợp với bạn. Có lẽ trước đây bạn không nghĩ đến những nhiệm vụ nào khiến bạn hứng thú nhất và chỉ làm những gì nhà tuyển dụng yêu cầu. Hoặc nó đã xảy ra rằng các nhiệm vụ yêu thích của bạn dần dần bị thay thế bởi những công việc không yêu thích.

Trong mọi trường hợp, bây giờ bạn biết rằng công việc của bạn thiếu các nhiệm vụ “tình yêu”. Nhưng chính ở họ, chúng ta mới thể hiện được thế mạnh của mình và có thể đạt được những kết quả vượt trội. Nhưng đừng buồn: bạn đã phát hiện ra gốc rễ của vấn đề và bạn có thể bắt đầu hướng tới công việc mà bạn yêu thích, hướng tới sự kêu gọi của bạn.

Những bước đầu tiên

Làm thế nào để làm nó?

1. Xác định các hoạt động công việc mà bạn thích làm nhất và nêu những sở thích chính của bạn.
2. Hãy tìm những ngành nghề ở ngã ba của thứ nhất và thứ hai.
3. Chọn một vài tùy chọn hấp dẫn, và sau đó kiểm tra chúng trong thực tế. Ví dụ, được đào tạo hoặc tìm người mà bạn có thể hỗ trợ, hoặc cung cấp dịch vụ miễn phí cho bạn bè. Vì vậy, bạn có thể hiểu rõ hơn những gì bạn thích, những gì bạn bị lôi cuốn.

Tất nhiên, công việc không phải là toàn bộ cuộc sống của chúng ta, nhưng là một phần khá quan trọng của nó. Và thật đáng thất vọng khi nó nặng và nổ lốp, thay vì tạo cảm hứng và sự thích thú. Đừng đặt vấn đề với tình trạng này. Mọi người đều có cơ hội để hạnh phúc trong công việc.