Các nhà tuyển dụng ngày càng tìm kiếm không chỉ các chuyên gia mà còn cả những người gần gũi với họ về mặt tinh thần. Và mọi người đều có ý tưởng của riêng mình. Cán bộ nhân sự có thể hỏi về quan điểm tôn giáo, tình trạng hôn nhân, thái độ đối với môi trường và về việc bạn có ăn chay không.
Trong một công ty quảng cáo lớn R & I Group, ngay buổi phỏng vấn đầu tiên, nhân viên nhân sự sẽ kiểm tra khả năng hài hước của ứng viên. Yuniy Davydov, Giám đốc điều hành của công ty giải thích: “Một khách hàng đến với chúng tôi vì một dự án sáng tạo và sẽ nhìn thấy những người vui vẻ, thoải mái trước mặt họ. Đối với chúng tôi, óc hài hước giống như một hàm răng tốt đối với một nha sĩ. Chúng tôi cho xem hàng bằng mặt. Ngoài ra, các nhà khoa học Mỹ mới đây đã phát hiện ra rằng tâm trạng tốt và tiếng cười sẽ làm tăng năng suất làm việc. Davydov tiếp tục cười. Và anh ta thuê những nhân viên có nụ cười tươi của người Mỹ.
Bạn muốn kiếm một công việc nhưng không chắc về khiếu hài hước của mình? Kiểm tra không chỉ sự hài hước - tốt hơn là hãy nhớ tất cả các chứng nghiện, thói quen và sở thích của bạn.
Nó không chỉ là một ý thích. Theo một cuộc khảo sát của cổng SuperJob.ru, đối với 91% người Nga, môi trường tâm lý không thuận lợi trong đội là lý do chính đáng để nghỉ việc. Vì vậy, các nhà lãnh đạo nhận ra rằng sẽ hiệu quả hơn nếu tạo ra bầu không khí tốt trong nhóm ngay từ đầu - từ việc tuyển dụng những nhân viên có thể thoải mái cùng nhau. Irina Krutskikh, tổng giám đốc công ty tuyển dụng Triumph, cho biết các doanh nhân đã có cơ hội như vậy với cuộc khủng hoảng: nguồn cung trên thị trường lao động mở rộng, có thể mặc cả và lựa chọn, kể cả những người được hướng dẫn bởi những cân nhắc không chuyên nghiệp.
Giám đốc sáng tạo của công ty sáng tạo Lebrand, Evgeny Ginzburg, khi thực hiện một cuộc phỏng vấn, luôn quan tâm đến việc ứng viên đang làm như thế nào với ngôn ngữ tục tĩu và bộc lộ cảm xúc một cách cởi mở. Nếu điều đó là tồi tệ, anh ta có thể sẽ không nhận một công việc như vậy cho chính mình: “Nhân viên của chúng tôi thề, và nức nở, và thề. Gì? Những người cùng sáng tạo. Do đó, chúng tôi đang chờ đợi những chuyên gia tương tự - miễn phí trong nội bộ. Các chuyên gia miễn phí nội bộ cũng được mong đợi trong một công ty quảng cáo khác. Ở đó, Muscovite Elena Semenova, 30 tuổi, khi cô ấy thi tuyển vào vị trí thư ký, đã được hỏi rằng cô ấy cảm thấy thế nào về những thói quen xấu. Thật tệ, Elena đã đưa ra câu trả lời sai ngay lập tức. Giám đốc lắc đầu. Trong cơ quan này, nơi chuyên quảng bá các nhãn hiệu rượu ưu tú, theo thông lệ, họ sẽ tổ chức một cuộc họp vào buổi sáng với một ly rượu whisky. Tất cả mọi người trong cơ quan đều hút thuốc, từ tổng giám đốc cho đến cô quét dọn, ngay tại nơi làm việc. Dù sao thì Elena cuối cùng cũng được thuê, nhưng bản thân cô ấy đã nghỉ việc ba tháng sau đó: “Tôi nhận ra rằng mình đã say xỉn”.
Nhưng đây là những ngoại lệ đối với quy tắc. Ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm những người nghiện thuốc lá và những người không hút thuốc. Và không thề. Ví dụ, hút thuốc ở Nga mỗi giây. Vì vậy, một nửa số ứng cử viên bị loại ngay lập tức, và điều này vẫn thu hẹp sự lựa chọn quá nhiều. Do đó, chủ yếu là các biện pháp kích thích - nhẹ nhàng hơn đang được sử dụng. Tại cuộc phỏng vấn, người hút thuốc được hỏi liệu anh ta đã sẵn sàng từ bỏ thói quen xấu và được đề nghị tăng lương như một động lực.
Nhưng đây là những yêu cầu dễ hiểu, theo tinh thần của thời trang thế giới: toàn bộ thế giới phát triển đang đấu tranh không thương tiếc với việc hút thuốc trong văn phòng. Yêu cầu một nhân viên tương lai chăm sóc môi trường cũng là thời trang và hiện đại. Nhiều ông chủ nhấn mạnh rằng nhân viên tham gia vào các ngày làm việc của công ty, tiết kiệm giấy, và thậm chí sử dụng túi mua sắm thay vì túi nhựa.
Bước tiếp theo là ăn chay. Một điều phổ biến là ứng viên được cảnh báo rằng bếp ăn văn phòng chỉ thiết kế dành cho người ăn chay, nghiêm cấm mang theo thịt. Nhưng nếu ứng viên ăn chay, anh ta sẽ hạnh phúc biết bao khi được làm việc cùng với những người cùng chí hướng! Anh ta thậm chí sẽ đồng ý với mức lương thấp hơn. Và làm việc với niềm đam mê.
Ví dụ, Marina Efimova, 38 tuổi, một nhân viên kế toán có trình độ cao với 15 năm kinh nghiệm làm việc trong một công ty đại lý, là một người ăn chay trường. Và mỗi ngày đi đến dịch vụ như một ngày nghỉ. Khi cô ấy đến nhận việc, câu hỏi đầu tiên là cô ấy có mặc quần áo lông thú không. Ở công ty này, ngay cả thắt lưng da thật cũng bị cấm. Không rõ đây là một công ty hoạt động theo định hướng lợi nhuận hay một tế bào hệ tư tưởng. Đúng vậy, không có gì viết về động vật trong Bộ luật Lao động, Marina thừa nhận, nhưng hãy tưởng tượng một nhóm các nhà hoạt động vì quyền động vật, và những chiếc áo khoác làm từ lông thú tự nhiên được treo trên móc treo: “Đúng vậy, chúng ta sẽ điên cuồng và ăn thịt lẫn nhau!”
Alisa Filoni, chủ một công ty tư vấn nhỏ ở Nizhny Novgorod, gần đây đã tập yoga trước khi làm việc. Alice nói: “Tôi nhận ra rằng mình có thể đối phó với căng thẳng dễ dàng hơn và quyết định rằng một bài tập thể dục nhỏ sẽ không làm tổn thương cấp dưới của tôi.” Cô ấy cũng không khuyến khích nhân viên hút thuốc (nhưng không thành công lắm - nhân viên trốn trong nhà vệ sinh) và gọi cà phê đã khử caffein đến văn phòng.
Các nhà quản lý khác cố gắng đoàn kết nhân viên với một số sở thích chung, thường là gần gũi với họ. Vera Anistsyna, người đứng đầu nhóm tuyển dụng của Trung tâm Nguồn nhân lực UNITI, nói rằng việc quản lý của một trong những công ty CNTT yêu cầu các ứng viên thích đi bè hoặc định hướng. Lập luận là như thế này: nếu bạn sẵn sàng nhảy dù hoặc chinh phục Everest, thì bạn chắc chắn sẽ làm việc tốt.
Lyudmila Gaidai, giám đốc nhân sự tại công ty kiểm toán Grant Thornton, giải thích: “Chúng tôi cần những nhân cách tươi sáng chứ không phải sinh vật phù du văn phòng. “Nếu một nhân viên không thể nhận ra bản thân bên ngoài công việc, liệu anh ta có thể làm điều đó trong những bức tường của văn phòng, trong khuôn khổ nghiêm ngặt của văn hóa doanh nghiệp?” Gaidai tập hợp những người đam mê thực sự trong các bức tường của văn phòng cô ấy. Yulia Orlovskaya, nhân viên kiểm soát tín dụng trong bộ phận tài chính, là một người câu cá trên băng và hiện đã mua một kính viễn vọng đắt tiền để nghiên cứu các vì sao. Một nhân viên khác có danh hiệu trong kickboxing và đấu kiếm. Người thứ ba đóng phim và hát nhạc jazz. Thứ tư là một đầu bếp chuyên nghiệp và là người yêu thích những chuyến du ngoạn bằng du thuyền. Và tất cả đều vui vẻ cùng nhau: chẳng hạn, gần đây, nhà lãnh đạo báo cáo, “một sự kiện văn hóa lớn là chuyến thăm chung tới triển lãm ồn ào nhất trong mùa này - triển lãm tranh của Pablo Picasso.”
Các nhà tâm lý học thường ủng hộ việc lựa chọn nhân viên không chuyên nghiệp. Nhà tâm lý học Maria Egorova cho biết: “Trong số những người cùng chí hướng, một người cảm thấy thoải mái và tự tin hơn. "Ít thời gian và nỗ lực hơn để giải quyết xung đột công việc." Ngoài ra, bạn có thể tiết kiệm chi phí xây dựng đội nhóm. Vấn đề là những đòi hỏi như vậy từ phía người sử dụng lao động thực chất là phân biệt đối xử và mâu thuẫn trực tiếp với Bộ luật Lao động. Irina Berlizova, một luật sư tại công ty luật Krikunov and Partners, giải thích rằng cái gọi là yêu cầu đạo đức đối với người nộp đơn là bất hợp pháp. Nhưng hầu như không thể quy trách nhiệm cho việc này. Đi và chứng minh rằng chuyên gia đã không nhận được việc làm vì anh ta ăn thịt hoặc không thích đi triển lãm.
Theo công ty tuyển dụng Triumph, chủ đề thảo luận phổ biến nhất với một ứng viên là liệu anh ta có gia đình hay không. Điều này có thể hiểu được, nhưng hai năm trước, mọi người đều tìm kiếm những người chưa lập gia đình và chưa kết hôn, Irina Krutskikh từ Triumph nói, và bây giờ, ngược lại, những người trong gia đình, vì họ có trách nhiệm và trung thành. Nhưng xu hướng mới nhất, Yuri Virovets, chủ tịch tập đoàn HeadHunter của các công ty cho biết, là lựa chọn nhân viên trên cơ sở tôn giáo và quốc gia. Một công ty lớn bán thiết bị kỹ thuật gần đây đã hướng dẫn các công ty săn đầu người tìm kiếm dành riêng cho các tín đồ Cơ đốc giáo chính thống. Nhà lãnh đạo giải thích với những kẻ săn đầu người rằng họ thường cầu nguyện trước bữa tối và nhịn ăn. Nó thực sự sẽ khó khăn cho một người thế tục ở đó.