“Hãy cho tôi biết một chút về bản thân bạn”: làm thế nào để trả lời câu hỏi này?

Trên thực tế, câu hỏi này là một bài kiểm tra kỹ năng giao tiếp của ứng viên, vì vậy việc soạn một câu trả lời khi đang di chuyển là rất rủi ro. Nhưng nếu bạn quản lý để nhà tuyển dụng quan tâm đến lịch sử con đường sự nghiệp của bạn, điều đó sẽ giúp ích rất nhiều trong việc trả lời tất cả các câu hỏi tiếp theo. “Kể về bản thân là một phần quan trọng của cuộc phỏng vấn. Judith Humphrey, người sáng lập một công ty đào tạo nhân viên, cho biết bạn có cơ hội thuyết phục những người phỏng vấn rằng bạn là người hoàn hảo cho vị trí này.

Huấn luyện viên và cố vấn điều hành Sabina Nevaz, người đã làm việc tại Microsoft trong 14 năm, giải thích rằng cô ấy chuẩn bị cho khách hàng của mình trả lời câu hỏi này ngay từ đầu. “Bằng cách nói về bản thân, ứng viên có được quyền kiểm soát quá trình phỏng vấn và có thể tập trung vào những khía cạnh nghề nghiệp của họ đặc biệt quan trọng đối với một nhà tuyển dụng mới.”

Để chuẩn bị một câu chuyện tươm tất về bản thân, bạn sẽ phải nỗ lực rất nhiều. Đây là những gì quan trọng cần chú ý.

Đừng mắc những lỗi thông thường

Người phỏng vấn có thể đã đọc sơ yếu lý lịch của bạn, vì vậy đừng kể lại nó một lần nữa. Josh Doody, một cựu giám đốc tuyển dụng và huấn luyện viên, cảnh báo: “Không đủ để nói: khách hàng. thương lượng tiền lương. Hầu hết những người tìm việc đều nói về điều này, nhưng đây là cách dễ nhất. Theo bản năng, chúng tôi bắt đầu liệt kê mọi thứ đã có trong sơ yếu lý lịch của mình ”.

Khi bạn làm theo cách dễ dàng, bạn đã bỏ lỡ cơ hội để nói điều gì đó mới về bản thân. Judith Humphrey nhấn mạnh: “Bạn không nên“ ném ”một núi thông tin về bản thân cho người phỏng vấn.

Nêu rõ ý chính

Humphrey khuyên bạn nên xây dựng một câu chuyện về bản thân xung quanh tuyên bố chính, đưa ra ba bằng chứng cho điều đó. Ví dụ: “Tôi tự tin rằng mình có kỹ năng kinh doanh tốt. Tôi có kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực này. Tôi quan tâm đến vị trí này vì nó sẽ cho tôi cơ hội để phát triển các kỹ năng của mình ”.

Để bằng cách nào đó nổi bật so với những ứng viên còn lại, bạn cần thuyết phục những người phỏng vấn rằng việc bạn đến sẽ làm tăng hiệu quả của lực lượng lao động. Điều quan trọng là phải biết trước chi tiết những nhiệm vụ mà nhóm tương lai của bạn đang giải quyết và nói chính xác những gì người quản lý muốn nghe.

“Ví dụ, bạn quan tâm đến vị trí của một nhà tiếp thị. Bạn phát hiện ra rằng nhóm mới của bạn đang muốn hoạt động tích cực hơn trên mạng xã hội, lấy Josh Doody làm ví dụ. - Khi tại một cuộc phỏng vấn, bạn được yêu cầu kể về bản thân, bạn có thể nói: “Tôi rất quan tâm đến mạng xã hội, tôi đã sử dụng chúng được 10 năm, cho cả mục đích nghề nghiệp và cá nhân. Tôi luôn tìm kiếm cơ hội để đưa ý tưởng đến với nhiều đối tượng sử dụng các nền tảng mới. Tôi biết rằng nhóm của bạn hiện đang tìm kiếm những cơ hội mới và đang cố gắng chạy một chiến dịch quảng cáo trên Instagram. Tôi sẽ rất thú vị nếu được tham gia vào việc này. ”

Xin lưu ý rằng bạn đã nói rất nhiều về bản thân, nhưng tất cả những thông tin này đều liên quan trực tiếp đến mục tiêu và mục tiêu của nhóm làm việc mà bạn muốn tham gia.

Bằng cách phác thảo ngay ý tưởng chính của câu chuyện của bạn, bạn đã cho người phỏng vấn thấy những gì cần tìm đầu tiên. Sabina Nevaz đưa ra ví dụ này về câu chuyện của bản thân: “Tôi có thể nói rằng tôi có ba phẩm chất đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong sự nghiệp của tôi và chúng sẽ rất hữu ích [ở một vị trí mới]. Tôi sẽ cho bạn một ví dụ. Năm 2017, chúng tôi phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng - [một câu chuyện về cuộc khủng hoảng]. Vấn đề là [đó]. Chính những phẩm chất này đã giúp tôi đương đầu với khủng hoảng - [theo cách nào đó]. Đó là lý do tại sao tôi coi chúng là thế mạnh của mình ”.

Hai điểm chuẩn bị trước quan trọng nhất

Nhiệm vụ của bạn không chỉ là liệt kê các sự kiện trong tiểu sử của bạn, mà là kể một câu chuyện mạch lạc về chính bạn. Nó sẽ phải được làm việc trước.

Để kể một câu chuyện hay, trước tiên hãy tự hỏi bản thân rằng bạn tự hào nhất về thành tựu nghề nghiệp nào và những thành tích đó làm nổi bật điểm mạnh của bạn như thế nào. Những phẩm chất nào trong số những phẩm chất này sẽ hữu ích cho bạn trong tương lai?

Đừng tầm thường. “Bất cứ ai cũng sẽ nói rằng anh ấy thông minh, chăm chỉ và có thể đạt được mục tiêu của mình. Thay vào đó, hãy cho chúng tôi biết về những đặc điểm độc đáo của bạn, về những phẩm chất giúp bạn phân biệt với những người khác, Sabina Nevaz khuyên. "Tại sao họ lại quan trọng đối với công việc mới của bạn?"

Làm thế nào để thu thập thêm các ví dụ về thành tích của bạn? “Tôi khuyên khách hàng của tôi nên nói chuyện với đồng nghiệp, đối tác, bạn bè trước khi phỏng vấn - họ sẽ giúp bạn nhớ lại những trường hợp thú vị mà bạn có thể đã quên,” Nevaz gợi ý.

Điều quan trọng không kém là phải hiểu tại sao công ty lại tìm kiếm một nhân viên cho vị trí này. “Trên thực tế, trong cuộc phỏng vấn, bạn được hỏi:“ Bạn có thể giúp chúng tôi như thế nào? Nếu bạn chuẩn bị sẵn sàng, bạn đã biết nhà tuyển dụng tương lai của mình cần gì, ”Josh Doody chắc chắn.

Chuẩn bị này là gì? Doody khuyên bạn nên nghiên cứu kỹ mô tả công việc, tìm kiếm thông tin trên Internet về công ty, cố gắng tìm các blog hoặc video của các đồng nghiệp tương lai của bạn. “Mục tiêu của bạn là hiểu những gì công ty làm, những mục tiêu mà nó theo đuổi, những khó khăn mà công ty gặp phải trên con đường đạt được chúng,” ông nhấn mạnh.

Đừng lôi câu chuyện ra

“Để khán giả không bị mất hứng thú, hãy cố gắng làm cho câu chuyện của bạn diễn ra trong khoảng một phút. Trong thời gian ngắn hơn, bạn không chắc có thời gian để nói mọi thứ quan trọng, nhưng nếu bạn trì hoãn, câu trả lời của bạn sẽ có nhiều khả năng bắt đầu giống như một cuộc độc thoại, ”Judith Humphrey khuyến nghị.

Tất nhiên, sẽ cần một trí tuệ cảm xúc phát triển để hiểu được mức độ quan tâm của người nghe. Cố gắng cảm nhận tâm trạng của khán giả. Điều quan trọng là người phỏng vấn phải hiểu rõ ràng về ý chính của bạn. Câu chuyện không mạch lạc “về mọi thứ” cho thấy rằng người nộp đơn không có ý tưởng toàn bộ về bản thân uXNUMXbuXNUMXbhims.