Bạn có một đồng nghiệp có khiếu hài hước tuyệt vời không? Người có những câu chuyện cười thành công, người có thể cổ vũ mọi người ngay cả trong trường hợp khẩn cấp khủng khiếp hoặc bị trễ thời hạn, người có thái độ mỉa mai không bị xúc phạm? Chúng tôi cá rằng đồng nghiệp này là đàn ông chứ không phải phụ nữ. Và đó là nơi xuất phát những kết luận này.
Có lẽ có những người như vậy trong môi trường của bạn: họ xuất hiện và xoa dịu tình hình theo đúng nghĩa đen chỉ bằng một cụm từ. Bạn thậm chí có thể mong chờ ngày làm việc bắt đầu vì bạn biết rằng bạn sẽ không cảm thấy nhàm chán khi ở văn phòng với họ. Những đồng nghiệp hóm hỉnh khiến những cuộc họp tẻ nhạt và những nhiệm vụ công việc vô tận trở nên dễ chịu hơn. Và nếu ông chủ có khiếu hài hước thì càng tốt. Không thể không ngưỡng mộ những nhà lãnh đạo không quá coi trọng mọi việc, kể cả chính họ.
Một chữ “nhưng” sẽ xuất hiện ở đây, và nó đây. Gần đây, giáo sư Jonathan B. Evans của Đại học Arizona và các đồng nghiệp phát hiện ra rằng sự hài hước có thể giúp tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả, nhưng ai đang nói đùa cũng rất quan trọng. Các nhà khoa học cho rằng những người pha trò nam sẽ nâng cao địa vị của họ trong đội, còn phụ nữ chỉ làm hại bản thân và những khuôn mẫu là nguyên nhân gây ra điều này. Trong một thời gian dài, người ta tin rằng một người phụ nữ không thể hài hước - hãy nhớ ít nhất những bước đầu tiên trên sân khấu của nhân vật chính trong bộ phim truyền hình Bà Maisel đáng kinh ngạc. Và không quan trọng nếu trò đùa thực sự hài hước, thái độ đối với một người phụ nữ trong nhóm có thể làm sai lệch ý nghĩa của những gì đã nói.
Nói đùa là đàn ông thường được “điểm” trong khi phụ nữ lại thua
Bạn có thể thấy mình đang ở trong một cuộc họp hoặc một nhóm làm việc mà một trong các thành viên (một người đàn ông) thường xuyên nói những lời khôn ngoan. Ngay cả khi bạn đang cố gắng tập trung vào một nhiệm vụ nghiêm túc, thỉnh thoảng bạn vẫn có thể cười khúc khích. Bạn nghĩ gì về trò hề? Không chắc là thái độ đối với anh ta đã trở nên tồi tệ hơn. Bây giờ hãy tưởng tượng rằng vai này do một người phụ nữ đảm nhận. Bạn có nghĩ cô ấy sẽ bị coi là hóm hỉnh hay khó chịu không?
Một người chơi khăm có thể được nhìn nhận theo nhiều cách khác nhau: như một người giúp giảm bớt căng thẳng và xoa dịu tình hình, hoặc như một người làm sao lãng công việc - và giới tính ảnh hưởng đến nhận thức. Nói đùa là đàn ông có xu hướng kiếm được “điểm” trong khi phụ nữ lại thua.
Kết luận nghiêm túc
Để xác nhận giả thuyết, Jonathan B. Evans và các đồng nghiệp đã tiến hành hai loạt nghiên cứu. Trong phần đầu tiên, 96 người tham gia được yêu cầu xem một video và đánh giá những câu chuyện cười do lãnh đạo nam hoặc nữ kể (các câu chuyện cười đều giống nhau). Tất cả những gì họ biết trước về người anh hùng là anh ta là một người thành đạt và tài năng. Đúng như dự đoán, những người tham gia đánh giá tính hài hước của nam lãnh đạo cao hơn.
Trong loạt phim thứ hai, 216 người tham gia đã xem video về một người đàn ông hoặc phụ nữ kể chuyện cười hoặc không đùa chút nào. Các đối tượng được yêu cầu đánh giá địa vị, thành tích và phẩm chất lãnh đạo của các anh hùng. Những người tham gia coi những người chơi khăm nữ có địa vị thấp hơn và cho rằng họ có hiệu suất thấp hơn và phẩm chất lãnh đạo yếu.
Đàn ông có thể chế nhạo đồng nghiệp và điều này chỉ nâng cao vị thế của họ trong nhóm.
Chúng tôi không bao giờ coi một trò đùa là "ở dạng thuần khiết nhất": tính cách của người kể chuyện quyết định phần lớn liệu nó có hài hước hay không. “Những gì được phép của Sao Mộc thì không được phép với con bò đực”: đàn ông có thể giễu cợt đồng nghiệp, thậm chí còn đưa ra những nhận xét mỉa mai, và điều này chỉ nâng cao địa vị của họ trong nhóm, một người phụ nữ cho phép mình làm điều này có thể bị coi là phù phiếm, phù phiếm. Và nó trở thành một trần kính khác dành cho các nhà lãnh đạo nữ.
Cách thoát khỏi tình trạng này là gì? Evans chắc chắn rằng cần phải loại bỏ lăng kính định kiến và không đánh giá lời nói của một người dựa trên giới tính của người đó. Chúng ta cần trao cho phụ nữ nhiều tự do hơn, và có thể khi đó chúng ta sẽ bắt đầu hiểu và đánh giá cao sự hài hước chứ không phải người kể chuyện.